Relações de trabalho e legislação

FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS
MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 13
DISCIPLINA: RELAÇÕES DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

BRASIL MAIOR – COORDENAÇÃO SISTÊMICA DE CONDIÇÕES E RELAÇÕES DE TRABALHO – 09/2012 * Não há espaço para negociações individuais e modelos flexíveis nas relações com trabalhadores altamente qualificados.
Eu concordo com este ponto destacado pelos empregadores para a modernização trabalhista no Brasil.
Atualmente, temos um mundo altamente globalizado e competitivo e, em contrapartida, temos como legislação trabalhista a CLT, que não acompanha o ritmo das negociações dos dias atuais, burocratizando demais as relações trabalhistas.
As empresas tem necessidade de estabelecer condições específicas de contratação com determinados profissionais, considerados trabalhadores altamente qualificados. Deve ser levado em conta que estes contratos são firmados por pessoas capazes, de alto nível profissional e suficiente conhecimento jurídico, então tem plena capacidade de entendimento do que está sendo ajustado com o empregador.
Na empresa em que eu trabalho, por exemplo, que é uma empresa de tecnologia de um mercado muito restrito, nós precisamos buscar alternativas para ter em nosso rol, profissionais qualificados e com peculiaridades técnicas que as outras não têm. Para atrair estes profissionais precisamos oferecer condições vantajosas na contratação, então é muito importante a retenção deste profissional, com garantia de retorno do investimento feito. Para isso, o contrato de trabalho deve ser interessante para o profissional sem onerar demais a empresa.
Vejo, entretanto, que existem negociações que vem se tornando comuns nas empresas, inclusive na que eu trabalho, para resguardo destas em relação a segredos e até mesmo know-how revelado a seus empregados na vigência do contrato de trabalho. A legislação trabalhista também é omissa quanto estes acordos, essenciais, principalmente, para empresas de alta tecnologia, como confidencialidade,