Relatório estágio uniseb - gestão de pessoas

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1. INTRODUÇÃO
Um bom ambiente de trabalho traduz a busca das metas estabelecidas por uma empresa. O objetivo principal deste relatório é descrever as diretrizes, regras e normas do setor de Recursos Humanos da empresa, uma vez que esta área é a responsável por toda infraestrutura oferecida ao colaborador para que o mesmo possa desempenhar satisfatoriamente suas funções. A Gestão de Pessoas assume um importante papel nas instituições, visto que atualmente os indivíduos se constituem no maior ativo das organizações. Dessa forma, atrair, desenvolver e manter profissionais talentosos e qualificados, envolvidos com os valores e com a cultura da empresa é uma preocupação constante. Os desafios que se apresentam para o terceiro milênio, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Neste contexto, segundo Lück et al (2007, p. 34), verifica-se o surgimento de um estilo de liderança que “[...] enfatiza a participação, o compartilhamento de responsabilidades com resultados e a confiança, assim como a comunicação aberta e a aceitação de riscos”.

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2. A ORGANIZAÇÃO 2.1 DADOS DA EMPRESA
Nome da Instituição: Construtora Franco Araujo Ltda.

2.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA
A Construtora configura-se como empresa de médio porte, contando com obras realizadas ou em andamento pelo interior do estado da Bahia. Encontra-se estabelecida à Avenida Antonio Carlos Magalhães n° 2487 – Edifício Fernandez Plaza, 10° andar – sala 1001, bairro Parque Bela Vi sta, Salvador, Bahia, CEP 41505-480. A Construtora foi fundada no ano de 2007, contando atualmente com 160 colaboradores em seu quadro de funcionários, onde todo setor administrativo concentra-se no escritório central e os engenheiros e encarregados em suas respectivas obras.

2.3 PRODUTOS