Financeiro

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO















GESTÃO DE PESSOAS
Relatório de Estágio Supervisionado II

















2012

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO















GESTÃO DE PESSOAS
Relatório de Estágio Supervisionado IIGESTÃO DE PESSOAS
Relatório de Estágio Supervisionado II























Santa Bárbara
2012

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO




Período do Estágio:
Inicio: 06/02/2012 Término: 02/03/2012
Jornada de Trabalho: 30 horas semanais
Carga Horária: 100 horas













SUMÁRIOConteúdo
INTRODUÇÃO 5
1 - A ORGANIZAÇÃO 6
O NASCIMENTO E HISTÓRICO DO GRUPO CACEC 6
CERTIFICAÇÃO DE CAFÉ – UTZ CERTIFIED 7
1.1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8
Figura 1 – Organograma 8
2 -RECRUTAMENTO DE PESSOAL 9
2.1 - SELEÇÃO DE PESSOAL: 9
3 – ATIVIDADES DO RH 10
DEPARTAMENTO PESSOAL 11
Quadro 1 - Estrutura Departamento Pessoal 11
3.1 – COMPETENCIA DO RH 11
3.2 - O ambiente de Trabalho 133.3 - Remuneração e benefícios 14
4.0- CONSIDERAÇÕES FINAIS 16
5.0- REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 17
ANEXOS 18




INTRODUÇÃO

O presente relatório visa apresentar as atividades realizadas na Empresa
CACEC – Campos Altos Comercio e Exportação de Café LTDA situada a Avenida Vereador João Alegre ,775 – Centro – Campos Altos, durante o estágio supervisionado de Maria Célia de Paula Avelarpelo curso de Administração do Centro Universitário UNISEB - UNISEB Interativo.Durante o estágio foram realizadas atividades que levaram ao aprimoramento dos conhecimentos da rotina de gestão de pessoas da organização.Com objetivo de conhecer melhor o processo de gestão de pessoas na empresa,conhecer como é realizado o recrutamento de pessoas, a estrutura da empresa,como e realizado ostreinamentos o sistema de remuneração e os programas de benéficos dos funcionários.























1 - A ORGANIZAÇÃO
O NASCIMENTO E HISTÓRICO DO GRUPO CACEC

O Grupo Cacec teve como precursor o Sr. João Farid Ananias, que com seus mais de 50 anos no ramo cafeeiro adquiriu uma vasta experiência no mercado.
Na década de 80 enxergou a oportunidade de abrir asempresas CACEC em parceria com os filhos no triângulo mineiro, especificamente no município de Campos Altos, iniciando assim suas atividades de compra, venda e armazenagem de café em grãos na cidade. Logo após, iniciou também sua atividade agrícola adquirindo sua primeira fazenda também no município, denominada Fazenda Jardim.
No decorrer deste período as empresas passaram a ser um Grupo englobandodesde atividade empresarial, até a produção de café e criação de gado.
O Grupo procurou se especializar também na produção procurando conhecer a fundo todo processo sempre inovando e se adaptando as novas tecnologias e exigências ambientais e sociais respeitando as normas e procedimento imposto pelo mercado cada vez mais exigente, tendo como meta obter um desenvolvimento sustentável.
Atualmente, ogrupo passou a ser referência na região e até mesmo nacional e internacional, pois possui parcerias com grandes empresas torrefadoras e exportadoras de café.
Segue abaixo algumas características e processos da produção cafeeira da Fazenda Jardim:





CERTIFICAÇÃO DE CAFÉ – UTZ CERTIFIED
1) Por que se certificou com a UTZ CERTFIED?

A UTZ CERTIFIED oferece através do trabalho decertificação de café, a aplicação de conhecimento específico de organização, dentro da fazenda. A propriedade passa por mudanças que consequentemente acarretam em melhorias consideráveis, tanto no desempenho das atividades quanto na produção de café, reajustes que são necessários para o melhor desenvolvimento de trabalho.
2) O que houve de mudança desde que foram certificados UTZ? (na maneira...
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