Relatorio sobre abordagens umanisticas

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Relatório Sobre Abordagens Estruturalista

Teoria Estruturalista

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência.
tipicamente democrática e americana -entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de
introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma
filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a TeoriaClássica, mas,
por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse
substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou
um impasse que a Teoriada Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria
Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação à
Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica daorganização formal.

Origens da Teoria Estruturalista

As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
• A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria dasRelações
Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais ampla e
compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra
e vice-versa. A TeoriaEstruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na
abordagem de Max Weber.

• A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social
complexa na qual interagem grupos sociais" quecompartilham alguns dos objetivos da
organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a
outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com aTeoria das
Relações Humanas.

• A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no
estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com aGestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a
Lingüística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau.
Na teoria administrativa, o...
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