Recrutamento

Recrutamento Antes de encontrar funcionários capazes para uma empresa, os recrutadores precisam conhecer as especificações de cargo para uma empresa, os recrutadores precisam conhecer as especificações de cargo para as posições que eles devem preencher.Especificação de cargo consiste na declaração dos conhecimentos, habilidades e capacidades exigidos da pessoa que executa o trabalho. No departamento de RH da cidade de Mesa, no Arizona, as especificações de cargo para analista de pessoal sênior incluem o seguinte:
1: Graduação em curso universitário com monografia em gestão de recursos humanos.
2. Três a cinco anos de experiência em análise de cargos e remuneração ou recrutamento e seleção de funcionários.
3. Dois anos de experiência em desenvolvimento/ aprimoramento de sistema de remuneração e na elaboração de teste de instrumentos e procedimentos.
Por estabelecerem as qualificações exigidas para o preenchimento de uma vaga, as especificações de cargo têm papel essencial na função de recrutamento. Os anúncios de vaga, tanto internos quanto externos, ou os comunicados ás agencias de emprego incluem as especificações de cargo. Elas fornecem uma base que atrai candidatos qualificados e desestimula os não qualificados.
Seleção
Além das especificações, gerente e supervisores usam descrições de cargo para selecionar e orientar funcionários. Descrição de cargo é uma declaração de suas tarefas, deveres e responsabilidades.
Antigamente, as especificações de cargo usadas como base para a seleção tinham pouca relação com os deveres a serem executados de acordo com a descrição de cargo. Por exemplo, os candidatos para o cargo de operário precisam ter diploma de segundo grau; os bombeiros precisavam ter pelo menos 1,80 m de altura, e candidatos ao cargo de motorista de caminhão precisavam ser homens. As empresas devem estabelecer especificações de cargo coerentes com os deveres que ele envolve. E devem garantir que funcionários não sejam contratados segundo requisitos