recrutamento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
ATPS
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção
Tecnologia em Recursos Humanos s SÃO PAULO / SP
2014
C
SÃO PAULO / SP
2014
SUMÁRIO
Introdução................................pág. 04
Desenvolvimento................................pág. 05
2.1 Justificativas da Contratação................................pág. 05
2.2 Descrições do Cargo................................pág. 06
2.3 Fontes de Recrutamento e serem utilizadas................................pág. 07
2.4 Anuncio do Cargo................................pág. 08
2.5 Elencos de Competências do Cargo................................pág. 08
2.6 Sugestões de Dinâmica de Grupo................................pág. 08
2.6.1 Caiu Em Mim - (Integração)................................ pág. 09
2.6.2 Do Rolo De Barbante (Coordenação)................................pág. 09
2.6.3 Ilha - (Criatividade)................................pág. 09
2.6.4 Rima Fatal (Desenvolvimento)................................pág. 10
Considerações Finais...............................pág. 11
Referências Bibliográficas...............................pág. 12
INTRODUÇÃO
A proposta deste trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção tem como finalidade visar à contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal.
Apresentamos, primeiramente, o conceito de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.
Mercado de recursos humanos hoje é o conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se unem, de forma que apresentem vagas aos