recrutamento

1. Para realizar um processo seletivo podemos contar com diversas etapas. Porém, existe uma ferramenta que não deve faltar em um processo seletivo?
Entrevista
2. Qual a diferença de recrutamento e seleção? Quais atividades podemos fazer em cada uma delas?
Recrutamento é a busca de candidatos para uma determinada vaga
Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização
A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.
Tem como objetivo selecionar profissionais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados da organização.
Recrutamento
Anúncio em jornal, facebook entre outros.
Seleção
Entrevista.
Análise de currículos.
Testes de percepção.
Dinâmica de Grupos
3. Como motivo de uma requisição de pessoas podemos utilizar diversos argumentos. Explique alguns deles.
Turnover é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Aumento de quadro é quando existe a necessidade de aumentar o quadro da organização por algum motivo especifico.
Substituição acontece quando determinado coloaborador foi desligado ou pediu demissão e necessita da reposição daquela vaga
4. Quais os objetivos do subsistema de Recrutamento e Seleção?O recrutamento e seleção tem como objetivo preencher determinada vaga, de acordo com os requisitos do cargo, realizando a correlação entre perfil das características dos candidatos e requisitos da vaga;
5. Quais as atividades do recrutamento e Seleção
Captação e triagem de profissionais no mercado.
Seleção de profissionais para a empresa.
Encaminhamento após seleção para a contratação.
6. O Gestor de RH pode aplicar testes psicológicos? Qual o profissional tem licença para execução desta atividade?
Não. Psicólogo
Palográfico, Quati e R1 são testes psicológicos.
7. Quais os testes em que o gestor de RH pode