Recompensas rh

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Trabalho de Recursos Humanos
Administração – 3º ano

Aluna: Giulia Apolliane Correia Bezerra
Profº José Renato




Os Diversos Tipos de Recompensas

Recompensas organizacionais - O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas detrabalho por salário.
Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o trabalho desses novos sócios do negócio.
O desafio para o futuro é o desenvolvimento de práticas inovadoras e criativas que estejam ligadas ao negócio da empresa e preocupem-se em atender a diversidade das necessidades individuais dos trabalhadores, incluindoo reconhecimento de sua contribuição.
Diretamente ligado com as recompensas está a Teoria de Maslow e a Teoria de Herzberg; Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado,seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional; Herzberg realizou a partir dos anos de 1960, pesquisas em que perguntava a funcionários que eventos ocorridos no trabalho os levaram a extrema satisfação ou estrema insatisfação. A partir dos resultados, identificou que os fatores envolvidos na produção da satisfação notrabalho são distintos dos que levam à insatisfação no trabalho. Os primeiros, que chamou de motivadores, são fatores de crescimento e relacionam-se ao trabalho em sim, como execução da atividade, reconhecimentos recebidos, conteúdo do trabalho, responsabilidade e desenvolvimento. Os últimos, chamados de fatores de higiene, são externos à atividade, como política e administração da empresa,supervisão, relacionamentos interpessoais, condições de trabalho, salário, status e segurança.

As recompensas financeiras diretas são os salários diretos, comissões, prêmios e bônus pagos pelas empresas em contrapartida a um serviço prestado, podendo ser convencionado o pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou mês.
As recompensas financeiras indiretas, por sua vez, são as férias, DSR (descansosemanal remunerado), gratificações, gorjetas, horas extras, 13º salário, adicionais, entre outros benefícios definidos em convenções coletivas do trabalho, como por exemplo, alimentação e transporte subsidiados, seguro de vida, seguro saúde.

A remuneração corresponde, portanto, à soma do salário direto e do salário indireto, ou seja, tudo que o empregado recebe pelo trabalho realizado.Recompensas Financeiras Diretas:

O salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. No caso dos empregados horistas, corresponde ao salário equivalente ao numero de horas efetivamente trabalhadas no mês (excluindo-se o descanso semanal remunerado). No caso dos mensalistas, corresponde ao salário mensal percebido.
Comissão é uma recompensa financeira, oferecidapela intermediação de negócios ou cumprimento de metas ou objetivos definidos previamente com o intuito de motivar manter a lucratividade comercial. Existem inúmeras formas de comissão, como por exemplo, sobre venda de mercadorias, economia de recursos entre outros. Existem ainda comissões cumulativas, também conhecidas como comissão em cascata. Nestes casos, uma pessoa recebe comissão sobre asvendas ou metas de outras pessoas de sua equipe.
Prêmios são bens materiais recebidos por serviços prestados, trabalho executado ou méritos especiais, recompensas, retribuição.
A verba denominada prêmio também não dispõe de uma definição prevista em lei, normalmente é instituído como forma de incentivar o empregado na execução de suas atividades laborais.. prêmio se vincula a fatores pessoais do...
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