Qualidade de vid

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CEPEF - CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

ANA CLAUDIA
GISLAINE
LEANDRO
SÂMELLA
VINCKIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PROF. DANNIELLY C. S. MOTTI

CAMPO GRANDE - MS
ABRIL – 2012

CEPEF - CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O trabalhoapresentado como requisito para avaliação parcial da disciplina Psicologia Organizacional, do curso Técnico em Recursos Humanos, da turma B 2012, período Noturno, sob orientação da Professora Dannielly C. S. Motti.

CAMPO GRANDE - MS
ABRIL – 2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................... 4
1 – QUALIDADE DEVIDA NO TRABALHO .................................................... 5
2.1 – Histórico................................................................................................ 5
2.2 - Conceito ................................................................................................ 6
2.3 – Os elementos-chave da qualidade de vida no trabalho......................... 7
2 – SOLUÇÕES PARA IMPLANTAÇÃO DE QVT ........................................... 8
3 - BARREIRAS À QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................... 9
4 - VANTAGENS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .............. 12
5 - CONCLUSÃO..................................................................................................14
6 -BIBLIOGRAFIA...............................................................................................15

INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo, e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a necessidade deinvestir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando assim, uma melhoria no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados.
Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano, esse método envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional,      relacionamentos sociais, como família e amigos etambém saúde, educação e outras circunstâncias da vida.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações.

1. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2.1 – Histórico

O século XX caracteriza-se pelo desenvolvimento e preocupações com relação ao tema Indivíduo X Trabalho. Em um primeiro momento, na década inicial doséculo, a racionalização do trabalho a partir de métodos científicos foi predominante, onde o objeto maior era a elevação da produtividade e consequentemente maiores ganhos para a empresa/organização.
Nas três décadas seguintes a preocupação básica foi o estudo do comportamento do individuo e sua satisfação em um contexto, em princípio contraditório aos seus interesses. Essa primeira metade doséculo apresenta dois momentos distintos: de um lado uma concepção voltada à produtividade e de outro a preocupação com a satisfação do colaborador.
A partir dos anos 1950 é que surgem as primeiras teorias que associavam esses dois elementos. Basicamente, pensava-se que não só era possível unir a produtividade à satisfação, como o bom desempenho do colaborador lhe proporcionava satisfação erealização.
Nos anos de 1960, com a sociedade vivendo um turbilhão social, diante dos questionamentos do funcionamento de suas estruturas, favorecendo o desenvolvimento de estudos voltados para a Qualidade de Vida do colaborador.
Os anos de 1970, quando se devolvia um projeto sobre o desenho de cargos Louis Davis criou o termo Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Para ele, qualidade de vida no...
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