Psicologia

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  • Publicado : 11 de setembro de 2011
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ANNA OLIVEIRA • Bom dia Marcia, hoje em dia temos o JANSUIAN - A leadership Assessment Style que mensura o desenvolvimento do lider em várias competencias de lideranças distribuidas em 4 dimensõesdiferentes: auto gerenciamento, liderança de pessoas, gerenciamento de projetos e liderança estratégica. Este instrumento pode ser usado como self assessment e como 360°. Se quiser mais detalhes, entreem contato pelo email contato@khorppe.com.br que enviaremos mais material pra vc.

Maria Terezinha Tomasia • Na minha opinião, que é baseada em mais de 20 anos de experiência, temos que tomar muitocuidado quando avaliamos pessoas. Concordo em parte com a opinião do Marcio (acima), os Testes-inventários, nos fornecem um perfil e alguns deles, tem boa intenção, mas nem sempre cumprem com seusobjetivos. Este perfil, são tendencias, mas daí até se transformar em resultado manifesto pode ser um longo caminho. São muitas variáveis que podem interferir para que o resultado efetivamente aconteça:cultura da empresa, momento de vida do avaliado, conflitos internos do indivíduo e momento de vida, autopercepção distorcida (muitas pessoas não se conhecem, pensam que são de um jeito,quando são deoutro bem diferente. Vocês devem conhecer muitos assim, né?). Ainda temos vários outros fatores que irão interferir nos resultados a serem alcançados. Portando,já me deparei com fusquinhas que davamresultados de Mercedes e Mercedes que davam resultados de Fusquinhas. Avaliar o todo é fundamental.
Assim, não abro mão de: Uma entrevista por competências, uma análise grafológica e uma avaliação dogestor ou 180 graus u 360. Se a empresa fizer questão, posso aplicar um dos testes acima mencionados, ou outros mais baratos.Por exemplo: se você for Psicóloga, ou tiver alguém na sua empresa queseja, poderá substituir o MBTI, pelo QUATI, que tem os mesmo princípio teórico (tipologia de Jung) e é muitoooooo mais barato.
Só para compartilhar: tive um cliente recentemente, que está fazendo...
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