Projeto multidiciplinar

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Manual de Normas e procedimentos do RH

Índice

1.. Documentação ................................................................................................................ ....02
2 Contratação
2.1 Ficha de contratação
2.2 Kit de trabalho

2.1 Admissão

2.2 Demissão

3 Controle de do ponto digital.
3.1Faltas................................................................................................... 05
4 Benefícios

4.1 Vale Transporte
4.2 Vale Alimentação .................................................................................................................... 06
5 . Solicitação para pagamentos- boletim de Encaminhamento.................................................................................................................... 07
6 Folha de pagamento .................................................................................................................... 10
7 Disciplina
8

CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

1. DOCUMENTAÇÃO

* (02) fotos 3x 4 recente;.
* Carteira de Trabalho (página da foto e atrás da foto);
* Identidade – RG (1 cópia);
* Cartão de Pessoa Física – CPF (1cópia);
* Cartão do PIS;
* Certidão de Casamento – se for o caso (1 cópia);
* Certidão de Nascimento dos Filhos até 14 anos (1 cópia);
* Certificado de Reservista;
* Exame Médico Admissional
* Nada consta civil e criminalística
* Comprovante de residência

Encaminhar toda documentação e cópias dos documentos acima citado para o contrato do respectivo colaborador e aCTPS e folha de rosto especificando os seguintes dados:

* Especificação da função;
* Cargo
* Salário a ser pago;
* Benefícios que serão oferecidos;
* Motivo da contratação (Substituição, ampliação do quadro, cargo novo)
*

Termo de compromisso para VT (Vale Transporte) devidamente preenchido e assinado pelo
funcionário a ser contratado (Anexo

2.1 DA ADMISSÃOToda e qualquer admissão, só será efetuada no primeiro dia útil do mês. Nos casos de
admissões fora do prazo estipulado, o empregado será efetivado no mês subseqüente.

Todo empregado será admitido a título de experiência pelo prazo de 45 ( quarenta e cinco ) dias, prorrogáveis por mais 45 ( quarenta e cinco) dias.
Transcorridos estes períodos, o contrato de trabalho se prorroga,automaticamente, tornado-se a prazo indeterminado.

A admissão de todo empregado na empresa implica na aceitação, por parte do mesmo, das normas e procedimentos aqui estabelecidas, as quais integram seu contrato de trabalho, devendo ser obrigatoriamente cumpridas, sob pena de dissolução do contrato de trabalho.

No caso da contratação de funcionário menor que 18 anos, faz se necessário a assinatura nocontrato de trabalho de um responsável legal pelo mesmo.

É importante lembrar, que todas admissões só poderão ser efetuadas, mediante apresentação de toda documentação acima solicitada com exatidão das informações.

Assim que o funcionário é admitido ele receberá um kit contendo as os seguinte itens:

1. (02) camisetas de uniformes;
2. (01) cartão vale transporte curinga;
3. (01)Crachá de identificação;
4. (01) Porta crachá;
5. (01) Cordão do porta crachá;
6. (01) Manual de código de condutas.

O Rh fará a solicitação ao setor de tecnologia para confecção do crachá de identificação do empregado admitido e também para a inclusão no sistema para que o mesmo tenha acesso as ferramentas do sistema do Tdmax e o SixCard de acordo
com o sua função.

DEMISSÃODE FUNCIONÁRIOS

Deve ser enviado à contabilidade um e-mail com cópia ao gestor e ao gerente administrativo solicitando o desligamento do funcionário, contendo
as seguintes informações:

* Tipo de demissão (dispensa por parte do empregador ou pedido de demissão por parte do
funcionário);
* O oficio deve ser enviado ao contador com pelo menos 05 dias de antecedência nos casos de...
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