Projeto de rh

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRATICA

Amaralina de Almeida Mendes
José Antonio Cleberson José da Silva Gisele Radael Gonzaga Tamires Castilho Prof. Edílson Luiz Rodrigues da Silva
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnologo em Processos Gerencias (EMD-0104) – Prática Módulo VI.
24/08/2012

1 TEMA E PROBLEMA

Qual a influência do recrutamento e seleção na ISO 9001

A ISO 9001 além de ser uma exigência dos órgãos Certificadores e também uma comprovação de qualidade total para os clientes e fornecedores. Para obter qualidade a empresa precisa ter um quadro de colaboradores treinados e aptos a desenvolver suas tarefas. O recrutamento e a seleção dentro de uma empresa com a ISO 9001 têm suma importância visto que ao selecionar e recrutar um candidato o mesmo deve vir com no mínimo de habilidades e competências necessárias. 2 OBJETIVOS

Este projeto tem como objetivos: * Enfatizar a contribuição do recrutamento e seleção de pessoas para o sucesso na implantação do programa ISO 9001. * Aprimorar o interesse do individuo na realização de diferentes atividades. * Criar mecanismo de estímulos e incentivos que ajudem no crescimento da empresa e da nossa formação como acadêmicos.

3 INTRODUÇÃO

Hoje as empresas estão cada vez mais buscando um diferencial, pois preço e qualidade no produto são itens obrigatórios dentro da empresa. Nesta constante busca de um diferencial as empresas cada dia mais vêm buscar qualidade em seus serviços. Iremos falar sobre o controle de qualidade utilizado nas normas do ISO 9001. Relataremos como é o critério e o treinamento utilizado no Recursos Humanos de uma organização já certificada pela ISO 9001 a empresa A.Yoshii Engenharia.

4 DESENVOLVIMENTO

O Recrutamento e a seleção são de vital importância nas organizações empresariais já que o capital humano é o ativo mais importante de que dispõe a empresa. Neste sentido falhas no