Projeto de rede

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1424 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de dezembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE SÃO MARCOS

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Marcos Tadeu Alchiolli Anseloni

São Paulo

2008

UNIVERSIDADE SÃOMARCOS

TÍTULO DO PROJETO

Pré-projeto de pesquisa desenvolvido para a disciplina Metodologia de Pesquisa do Curso de Capacitação Gerencial da Universidade São Marcos, sob a orientação do Profa. Ms. Fernanda Oliveira Simon.

Marcos Tadeu Alchiolli AnseloniSãoPaulo

2008

INTRODUÇÃO

O mundo tem passado por várias transformações em curtos períodos de tempo, principalmente no século XX, quando foi criada a maioria das invenções que revolucionaram o estilo de vida das pessoas. Geralmente, essas invenções são fruto da inovação, de algo inédito, de uma nova visão acerca das coisas já existentes. Por trás dessas inovações existem pessoas comcaracterísticas especiais, as que são visionárias, que questionam, que arriscam, que querem algo diferente, que fazem acontecer, que lideram. ( Joira Maria Copini, 2006)
No mundo globalizado no qual se vive, em que as mudanças são rápidas e intensas, as organizações necessitam estar cada vez mais em constante evolução e, para tanto, necessitam de profissionais que estejam imbuídos do espírito de liderança.As organizações em geral, especialmente nas últimas décadas, estão cada vez mais buscando profissionais preparados e com características, habilidades e competências consideradas por elas essenciais, nesse mercado extremamente competitivo sob todos os aspectos, no qual estamos inseridos. E, nessa busca intensa pelos melhores indivíduos do mercado, alguns se destacam por possuírem diferenciais. (Joira Maria Copini, 2006)
Entre esses diferenciais, um que vem sendo bastante requisitado e valorizado é a questão da liderança e todos os componentes que a acompanham. Isso se deve, principalmente, à necessidade de as organizações terem em seu quadro de colaboradores indivíduos pró-ativos, que tenham visão global, que saibam trabalhar em equipe, entre outros elementos, os quais somente aquelaspessoas que estão imbuídas desse espírito de liderança são capazes de apresentar. ( Carine Branco Maroso, 2005)
Quando exercida com excelência a Liderança estimula a comprometimento dos indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, o que certamente gera resultados positivos crescentes para a organização.
As mudanças das relações com clientes, fornecedores e colaboradores, inovações de processos,inovações tecnológicas, flexibilidade dos processos, necessidade de redução de custo, maior capacidade criativa, presença da ética nas relações, visão do negócio, necessidade de planos estratégicos mais sofisticados e a diminuição de hierarquias tornaram-se as chaves do sucesso organizacional, mas para que essas implementações sejam possíveis os administradores tem que agir como líderes e abandonaro modelo de administração pelo temor. ( Odair José de Oliveira, 2007)
Cada pessoa tem as suas aspirações pessoais, os seus objetivos, as suas preferências, as suas características de personalidade, os seus talentos e habilidades. Cada pessoa é única e ímpar. Ao constituírem uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pela diferenças individuais. Para que as pessoas possam trabalharsatisfatoriamente em equipe elas precisam de liderança. A liderança constitui uma necessidade típica do trabalho em equipe. Para fazer a equipe funcionar e produzir resultados, o gerente precisa desempenhar muitas funções ativadoras. Dentre estas funções, sobressai a liderança. O gerente deve saber como conduzir as pessoas, isto é, como liderar as pessoas e administrar as diferenças entre elas. A liderançaé necessária em todas as atividades e em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas. ( Lucilio Junior, 2005)
A liderança não deve ser confundida com direção ou com gerência. Um bom dirigente ou gerente deve ser necessariamente um bom líder. O líder nem sempre é um dirigente ou gerente. Na realidade, os líderes devem estar presentes no nível de direção, no de gerência e...
tracking img