Pre projeto natura

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

RITA DE CÁSSIA BATISTA DE PAULA

pRÁTICA dE eSTÁGIO SUPERVISIONADO I

Vitória
2009

rita de cássia batista de paula

pRÁTICA dE eSTÁGIO SUPERVISIONADO I

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte doParaná, para a disciplina Pratica de Estagio Supervisinado

Orientador: Prof. Taíse F. C. Nishikawa

Vitória

2009

* Dados da Empresa

Natura Cosméticos S/A
CNPJ: 71.673.990/0001-77
Endereço Completo Rodovia Regis Bittencourt, km 293 edif I
Bairro: Potuvera Cep 06850-000
Município: Itapecerica da Serra UF: São PauloTelefone: (11) 4147-8300 – (11) 4446-2000
Fax: (11) 4147-8370
E-mail: naturacosmeticos@natura.net
Website: www.natura.net

* Nomes de Sócios

Antonio Luiz da Cunha Seabra - Co-Presidente do Conselho de Administração
Guilherme Peirão Leal - Co-Presidente do Conselho de Administração
Pedro Luiz Barreiros Passos - Co-Presidente do Conselho de Administração
Alessandro Giuseppe Carlucci – DiretorPresidente

* Ramos de Atividade e Área de Atuação.

A Natura é uma industria de cosméticos e produto de higiene pessoal, que tem como forma de comercialização a venda direta. Com o objetivo de estreitar o relacionamento com nossas consultoras e nossos consultores, ampliamos o modelo Consultora Natura Orientadora (CNO).

* Recursos Humanos da Empresa.Desenvolvimento Organizacional
Por meio do PDRH, a Natura anualmente analisa e define o melhor desenho organizacional, identifica suas competências atuais e futuras, define e verifica seus processos, políticas e sistemas de gestão, com a intenção de buscar o processo mais adequado na busca de seus objetivos estratégicos.
PGD - Processo de Gerenciamento de Desempenho
É uma abordagemdinâmica e contínua voltada ao planejamento, desenvolvimento e acompanhamento do desempenho do colaborador e do seu crescimento pessoal e profissional. Ele se baseia em mapear os recursos humanos da empresa, para identificar performances diferenciadas e estimular uma cultura de alto desempenho na Natura. Os principais produtos do PGD são:
• Direcionamento e construção dos Planos deDesenvolvimento
• Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador
• Avaliação anual do seu desempenho face aos objetivos negociados
• Avaliação comparativa dos recursos humanos da companhia
• Feedback constante com foco no desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Acreditamos que a evolução contínua dos indivíduos é fundamental para o crescimento e , por isso, investimosem treinamento e desenvolvimento profissional e pessoal de nossos colaboradores com programas e ferramentas específicos a cada realidade. Oferecemos a todos os nossos colaboradores um guia informatizado (GAN - guia de aprendizagem Natura) disponível na Intranet com sugestão de cursos/programas de formação, literatura de diversos temas, sites e orientações que contribuem para o plano de autodesenvolvimento.
Recrutamento e Seleção
A formação de um quadro de pessoal competente, motivado e alinhado com nossas diretrizes e valores é responsabilidade primordial dos gestores de pessoas. O Recrutamento e Seleção é um dos pilares para melhor disponibilizar esses recursos humanos.
Nossos processos de Recrutamento e Seleção valorizam a diversidade como forma deestimular as contribuições dadas por pessoas de diferentes culturas, raças, religiões, sexo e experiências anteriores, sejam elas pessoais ou profissionais. Priorizamos o recrutamento interno como forma de valorizar, motivar, desenvolver e oferecer oportunidades de crescimento a nossos colaboradores.Todos os cargos devem ter um perfil definido pela empresa, para que sejam ressaltadas as competências...
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