Praticas investigativas

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  • Publicado : 15 de abril de 2013
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Objetivo Geral

Ajudar as empresas a terem mais sucessos com a tecnologia em recursos humanos.

Objetivo Específico

Para começar a solucionar este problema, épreciso ter todos os dados dos funcionários numa base única: nomes, endereços, empregos, salários, estrutura organizacional etc. É necessário que estejam num sistema único defácil acesso e manipulação. A tecnologia existe há anos com produtos brasileiros e estrangeiros que oferecem este tipo de funcionalidade.
Neste artigo vamos apresentar como atecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas.

3. Justificativa
Comsoluções informatizadas e integradas de gestão de pessoal, os diretores de RH podem ter outro foco: ajudar a empresa atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seunegócio, ou seja, gestão de talentos, o que até pouco se chamava gestão estratégica dos recursos humanos.
Como uma casa precisa de fundações sólidas para seguir com as paredes eo teto, uma vez que uma empresa tiver os dados administrativos e as competências disponíveis no sistema informatizado de recursos humanos já poderá utilizá-lo para definiras competências necessárias para certo cargo, fazer uma análise da concordância entre esses dados e as competências, decidir sobre a política salarial, propor aosfuncionários cursos para alavancar sua carreira etc. A evolução dos departamentos de RH indica que somente quando se informatizarem os processos administrativos se poderá liberarrecursos para fazer gerenciamento estratégico e planejamento que são os componentes da gestão do capital humano que permitem a uma organização atingir suas metas.
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