Poder

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA:

Começaremos essa atividade discutindo sobre alguns pontos que abrange os conteúdos estudados nas disciplinas de Introdução a Economia, Noções de Direito Administrativo e Recursos Humanos na Administração Pública aplicando nosso conhecimento no caso pratico do município de Amarelão estado de Coralina.
Vamos fazer um breve questionamento entre prefeitos, professores, cargos, planejamento, poder onde a disputa pelo poder imposições, injustiças, brigas particulares isso tudo por uma disputa eleitoral o poder é usado pelos mais fortes privilegiando seus interesses.

O poder há de ser usado normamente, sem abuso. Ocorreu que a autoridade, embora competente para praticar o ato, vai além do permitido e exorbita no uso de suas faculdades administrativas.
Podemos verificar abuso no caso do município de Amarelão quando o prefeito esteja atuando nos limites de sua competência, pratica o ato por motivos pessoais. A exoneração é o ato administrativo que desliga o servidor do serviço público encerrando vinculo funcional e não tem caráter punitivo. Quando falamos de exoneração, estamos tratando de uma forma de vacância do cargo público, porém que não se caracteriza como penalidade de natureza disciplinar.
Os princípios são muito importantes porque são regras que servem de interpretação das demais normas jurídicas, apontando os caminhos que devem ser seguidos pela lei. Os princípios procuram eliminar lacunas, oferecendo coerência e harmonia para o ordenamento jurídico.
O Prefeito de Amarelão violou o principio da impessoalidade, porque o administrador deve orientar-se por critérios objetivos, não devendo fazer distinções fundamentadas em critérios pessoais, toda a atividade da administração publica deve ser praticada tendo em vista a finalidade pública. Ele usou o seu poder em uma questão política punindo os professores.
Também feriu o principio da moralidade que rege que o dever do administrador não é apenas