Planos de administração de salários

PLANOS DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS

Maria da Paz Guimarães da Silva Prof. Antônio Silva

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHOO17) – Administração de Recursos Humanos 29\11\2012

RESUMO A politica salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores. Dessa forma, essas normas dependem prioritariamente da filosofia da organização, da razão de ser da empresa, podendo evoluir e dinamizar-se durante o processo de aprimoramento. Uma remuneração insuficiente para o seu pessoal, permitindo que seus concorrentes façam pirataria e roubem seus melhores talentos. Devemos compreender que a remuneração deve ser considerada na organização como um investimento e não um custo, ou seja, a remuneração deve ser visualizada como um gerador de lucro e não de custo. A posição competitiva das organizações no mercado de trabalho depende basicamente do nível de remuneração que é compartilhado com colaboradores. Uma organização de alta tecnologia e automação crescente depende dos resultados de sua pesquisa e desenvolvimento para gerar novos produtos e serviços, e pode perder sua capacidade de inovação.

PALAVRAS CHAVES: Politica Salarial, Nível de remuneração, Filosofia da organização.

1 INTRODUÇÃO

Administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Essa pesquisa salarial é um estudo do comportamento salarial em certo setor empresarial, com objetivo conhecer os salários por outras companhias,