Montar uma empresa de rh ficticia

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS


Trabalho elaborado para fins de avaliação como requisito da Unidade Didática: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação e tutoria na área da atividade EAD Prof.ª Ma. Rosimeire Farias e Professor TutorPresencial Sérgio Júnior.




Ivinhema/MS
2012
RESUMO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.
O presente trabalhos objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Marcos de Jesus da Silva ME, de nome fantasia (Batata Moto Peças e Acessórios), tratando neste trabalho da relevância da administração decargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa bibliográfica em autores que defendem a temática fundamentando desta forma o estudo para um embasamentomaior. Após, finalizada a revisão bibliográfica e análise dos dados, o instrumento foi aplicados aos níveis Estratégicos, táticos e operacionais e chegou-se à conclusão que a construção de Plano de Cargos e Salários é tarefa complicada, que requer planejamento estratégico, definição rígida de metas, pois é uma medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seusefeitos e conseqüências principalmente quando se trata dos setores que envolvem a educação corporativa, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão do conhecimento.

Palavras-Chave: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas.












SUMÁRIOINTRODUÇÃO.......................................................................................................................05

I CONTEXTO PESQUISADO.................................................................................................06
1.1 JUSTIFICATIVA................................................................................................................06
1.2METODOLOGIA...............................................................................................................06
1.3 HISTORICO DA EMPRESA.............................................................................................07
1.4 OBJETIVO SOCIAL E MERCADO .................................................................................07
1.4.1 ObjetivoGeral..................................................................................................................08
1.4.2 Objetivo Especifico..........................................................................................................08

II FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................09

2.2 PLANO DE CARGOS ESALÁRIOS............................................................................10
2.2.1 Política de Administração de Cargos e Salários ............................................................10
2.2.2 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários.....................................................................................................................................112.2.3.Salário deAdmissão.........................................................................................................11
2.2.4 Salário Para um Novo Cargo...........................................................................................11
2.2.5 Alterações Salariais..........................................................................................................11
2.2.6 Salário Após o Período de...
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