plano de carreiras
1814 palavras
8 páginas
08/04/2014Gestão de Carreiras
Prof. Me. Adm. Danilo Maia Otaviano
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Capítulo 4:
Empregabilidade
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Novas tendências
Trabalho versus emprego
Desemprego
Orientação profissional
Capacitação Profissional
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Empregabilidade
Conceito
Autor
Condição daquele que, apesar das mudanças no mundo do trabalho, continua apto para nele permanecer
Teixeira e Rios, 1998 (apud Costa e
Balassiano, 2012, p.50)
Dar ou conseguir emprego para os seus conhecimentos, habilidades e atitudes intencionalmente desenvolvidos por meio de educação e treinamento sintonizados com as novas necessidades do mercado de trabalho.
Minarelli, 1995, p.11 (apud Costa e
Balassiano, 2012, p.51)
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Pilares da AutoGestão da Carreira
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Adequação Vocacional;
Competência Profissional;
Idoneidade;
Saúde Física e Mental;
Reserva Financeira;
Fontes Alternativas; e
Relacionamentos.
Minarelli, 1995, p. 12, apud Costa e Balassiano, 2012, p.52
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Novas tendências
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Redução do Emprego
• No âmbito da produção, a crescente informatização e robotização das indústrias vem substituindo o trabalho braçal ou mecânico realizado anteriormente pelo homem, gerando o desaparecimento estrutural de empregos.
LEMOS, 2001, p. 31 apud, Xikota, 2004, p.8
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Empresa e Trabalhador
Mesmo objetivo: SOBREVIVÊNCIA
• por causa da necessidade de sobrevivência, a competitividade passou a ser um imperativo do qual não se pode fugir” obrigando as empresas a
“reverem suas estratégias de produção”.
Chiavenato, 1997, apud Xikota, 2004, p.7
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Diferencial
• O dinheiro não é mais o capital estratégico da economia vigente. Ele foi substituído pelo conhecimento – know-how – técnico e gerencial resultante do aparecimento de empreendimentos cuja base são as informações-chave. Lemos, 2001, p. 39, apud Xikota, 2004, p.13
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O novo