Plano de carreira

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2. OBJETIVOS de Longo Prazo, médio prazo e to do list (mapa do tesouro)
Nesta parte, você irá definir quais seus objetivos pessoais e que ações você já está tomando e deve tomar para alcançá-los.3. CARREIRA: Na última seção, você terá espaço para pensar seu papel na AIESEC e irá definir quais posições pretende assumir para atingir seus objetivos.
Parte I: Inputs
Avaliação de competências:Competências são comportamentos e atitudes que temos e
tomamos habitualmente, e são essenciais para que consigamos fazer aquilo que queremos.
Procure avaliar, numerando de 1 a 4, em que grau vocêpossui as competências abaixo.
Procure se avaliar com base em exemplos. (não coloque apenas notas, descreva um pouco
do porque você se deu essa nota)
Competência Comportamentos Notas
Autoconhecimento*Mostrar crenças nas próprias habilidades
*Demonstrar consciência das próprias forças e fraquezas
*Considerar as conseqüências das próprias ações
*Ser honesto acerca das próprias motivações easpirações
Eficiência Pessoal
* Administrar carga de trabalho eficientemente
* Terminar trabalho antes de deadlines
* Ser preciso e focar em detalhes
* Planejar-se cuidadosamente para atingir metasAdaptabilidade
* Trabalhar sob pressão
* Persistir mesmo quando são muitas as dificuldades
* Adaptar-se a mudanças de circunstâncias
* Permanecer calmo quando defrontado com situações
difíceisSensibilidade aos Outros
* Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros
* Demonstrar respeito pelas opiniões dos outros
* Demonstrar sensibilidade às necessidades dos outros
* Promoverrespeito pelos outro no grupo
Visão Horizontal
* Incluir outros em processos de tomada de decisão
* Garantir que todos os lados são ouvidos em uma discussão
* Fazer que as pessoas se sintam parte de umgrupo
* Tratar pessoas de características diversas de forma
eqüitativa
Comunicação Eficaz
* Escrever clara e concisamente
* Comunicar-se efetivamente com diversas audiências
* Ouvir outros...
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