Plano de carreira

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Plano de Carreiras

1

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
GOVERNADOR DO ESTADO
Antonio Augusto Junho Anastasia
VICE-GOVERNADOR DO ESTADO
Alberto Pinto Coelho
SECRETÁRIOS DE ESTADO DO GOVERNO DE MINAS
Renata Maria Paes de Vilhena – Secretária de Estado de Planejamento e Gestão
COORDENADORA EXECUTIVA DO PROJETO
Adriane Ricieri Brito – Subsecretária de Gestão da EstratégiaGovernamental
COORDENADORA TÉCNICA DO PROJETO
Milla Fernandes Ribeiro Tangari – Gestora do Núcleo Central de Inovação e Modernização
Institucional
ELABORAÇÃO TÉCNICA DA 1ª EDIÇÃO DA CARTILHA:
Naide Souza de Albuquerque Roquette – Superintendente Central de Política de Recursos Humanos
Luciana Meirelles Ribeiro – Diretora Central de Carreiras e Remuneração
ELABORAÇÃO TÉCNICA DA 2ª EDIÇÃO DA CARTILHA:Alvimar José Tito – Superintendência Central de Política de Recursos Humanos
Maria Aparecida Muniz Jorge – Diretoria Central de Gestão do Desempenho
Luciana Meireles Ribeiro – Diretoria Central de Carreiras e Remuneração
REVISÃO TÉCNICA E DIAGRAMAÇÃO DO CONTEÚDO
Kamila Araújo Rola Fontes Moreira
COMITÊ TÉCNICO DO PROJETO
Janaína Ribeiro Araújo
Isabela de Lima Rocha
Kamila Araújo RolaFontes Moreira

Belo Horizonte
Abril/2013

1. Introdução ........................................................................................................................................... 4
2. Motivação............................................................................................................................................ 5
3. Objetivos............................................................................................................................................. 6
4. Conceitos Relevantes .......................................................................................................................... 7
5. Fases para Implantação de um Plano de Carreiras .............................................................................8
6. Servidor Público Inativo .................................................................................................................... 13
7. A Experiência de Minas Gerais .......................................................................................................... 14
7.1. – Primeiros passos da implantação no Poder Executivo Estadual:............................................ 14
7.2. – Decreto de Diretrizes: .............................................................................................................. 14
7.3. - Elaboração dos Projetos de Lei para instituição dos Planos de Carreiras: ............................... 15
7.4. - Aspectos considerados para elaboração do novo Plano de Carreiras: .................................... 15
7.4.1.Grupo de Atividades ............................................................................................................. 15
7.4.2. Estrutura das Carreiras ........................................................................................................ 16
7.4.3. Nível de escolaridade para ingresso nas carreiras ............................................................... 167.4.4. Fases da Carreira:................................................................................................................. 16
7.4.5. Contagem do prazo para desenvolvimento na carreira: ..................................................... 18
7.4.6. Promoção por Escolaridade Adicional................................................................................. 18
7.4.7.Tabelas de Vencimento Básico ............................................................................................. 18
7.4.8. Enquadramento dos Atuais Servidores ............................................................................... 19
7.5. – Implementação dos Planos de Carreiras ................................................................................. 19
7.5.1....
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