Plano de carreira e cargos

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  • Publicado : 18 de março de 2013
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Plano de Cargos e Carreiras é na verdade um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas, feita considerando vários fatores um deles é a relatividade interna, ou seja, cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, leva em consideração também a situação de mercado,os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, além de considerar o equilíbrio orçamentário da empresa, assim a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. O plano de cargos e carreira dentro da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Odesenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para seu reconhecimento.
Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada classe de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos.
O Salário de Admissão, todo funcionário deve seradmitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidas do candidato ou por contingência de mercado.
O Salário Para um Novo Cargo, este deverá passar pelo processo de avaliação e classificação, conduzido pela área deRecursos Humanos, com base nas atribuições do novo cargo.
Alterações Salariais, o Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais, Salário após o período de experiência, em casos específicos, em que o funcionário tenha sido contratado com a condição de ter um reajuste após o período de experiência, o salário do funcionário seráreajustado para o nível previamente acertado na contratação.
Promoção Vertical, os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários, ou poderá ocorrer em função da necessidade depreenchimento de uma vaga em aberto. Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos. São duas as modalidades de promoção vertical: Promoção Vertical na Mesma Carreira Específica, o salário é alterado para se enquadrar na classe do novo cargo. Na maioria das vezes, o aumento deveria se situar entre 10% e 20% do salário atual.Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser concedidos em qualquer mês do ano, desde que o funcionário preencha os requisitos necessários à promoção. Após uma promoção vertical na mesma carreira específica, deverá ser observado um período mínimo de um ano, antes de nova promoção vertical. Promoção Vertical Com Mudança de Carreira Específica, numa promoção vertical, o aumentorecomendado situa-se entre 10% e 20% do salário atual, observado o posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade interna. O aumento por promoção vertical, nesses casos, será efetivado 30 dias após a promoção. Nesse período será avaliada a adaptação do funcionário ao novo cargo. A promoção será efetivada com a aprovação da gerência da área. Caso o funcionário não se adapte ao novo cargo, a Gerênciada área deverá comunicar com antecedência o fato à área de Recursos Humanos. Se for possível, o funcionário poderá retornar à sua área de origem ou ser transferido para uma função compatível com seu perfil profissional.
Promoção Horizontal (aumento por mérito): O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos...
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