Plano de cargo, carreira e trabalho

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2260 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de março de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]
ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO – ATE
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO





Karla Kenya Aragão de Moura
Suyane Vitor Lima






PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO





















Teresina, PI
Nov/2011
Karla Kenya Aragão de Moura
Suyane Vitor Lima







PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIOTrabalho apresentado à disciplina de Recursos Humanos II, curso de Administração, da Faculdade Santo Agostinho – FSA, como requisito de avaliação mensal. Prof. Orientador: Nonato Moura


















Teresina, Pi
Nov/2011
SUMÁRIO


|Introdução|03 |
|Princípios básicos da administração de cargos e salários |04 |
|Política de administração de cargos e salários |04 |
|Normas e procedimentos de funcionamento do sistema deadministração de cargos e salários | |
| |05 |
|Salário de admissão |05 |
|Salário para um novo cargo|05 |
|Alterações salariais |05 |
|Salário após o período de experiência |05|
|Promoção vertical |05 |
|Promoção vertical na mesma carreira especifica |05 |
|Promoção vertical com mudança de carreira especifica|06 |
|Promoção horizontal |06 |
|Transferência de cargo |06 |
|Reclassificação do cargo|07 |
|Ajustes de mercado |07 |
|Estrutura de cargos |07 |
|Critérios a seremconsiderados para a promoção horizontal |08 |
|Alíquotas aplicadas em cada nível ou padrão de acordo com a classe |09 |
|Bibliografia|10 |
























03
INTRODUÇÃO

Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários.
Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos...
tracking img