Plano de carreira: fator essencial para o desenvolvimento profissional

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FUNDAÇÃO ASSISTENCIAL E EDUCATIVA CRISTÃ DE ARIQUEMES – FAECA
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDÔNIA – IESUR
FACULDADES ASSOCIADAS DE ARIQUEMES- FAAR


















PLANO DE CARREIRA
FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL






















ARIQUEMES
2012

ADRIANA DA SILVA TEIXEIRAPlano de Carreira
Fator Essencial Para o Desenvolvimento Profissional






Projeto de pesquisa apresentado como requisito de nota bimestral às Faculdades Associadas de Ariquemes, no 7º Período de Administração Geral, na disciplina de Trabalho de diplomação sob a orientação da Prof.ª Julines Bega Peixe.






Ariquemes
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 TEMA 4

2 DELIMITAÇÃODO TEMA 4

3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 4

4 HIPÓTESES 4

5 OBJETIVOS 4
5.1 GERAL 4
5.2 ESPECIFICOS 4

6 JUSTIFICATIVA 5

7 METODOLOGIA 5

8 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
8.1 AS MUDANÇAS NA RELAÇÃO DE TRABALHO 6
8.2 SEGMENTO DO PLANO DE CARREIRA 7
8.3 ÂNCORAS DE CARREIRA 8

9 CRONOGRAMA 10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11


INTRODUÇÃO

Plano de Carreiras é um instrumento de gestãoque objetiva desenvolvimento pessoal e profissional do servidor público. usualmente, a noção de plano de Carreiras no setor público contempla um conjunto de normas que estabelecem condições para ingresso e ascensão na carreira. tal ascensão se dá por meio da elevação do padrão remuneratório do servidor, bem como pelo incremento de atribuições e responsabilidades, mediante preenchimento derequisitos de desempenho e qualificação funcional.
O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional pelo estagiário ou novo contratado em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de cada organização devido à política adotada em cada empresa todos os profissionais deverão estar prontos a aceitar mudanças principalmente o estagiário por estar em fase de preparaçãoprofissional.






















1 TEMA

Plano de Carreira: Fator essencial para o Desenvolvimento Profissional


2 DELIMITAÇÃO

O Plano de Carreira e sua relação com o crescimento e a valorização do profissional.


3 PROBLEMA DE PESQUISA

Quais são os motivos que levam um trabalhador a procurar empresas que
oferecem plano de carreira, com a finalidade dedesenvolvimento profissional?


4 HIPÓTESES
• Trabalhados a partir da necessidade de comportamentos apropriados;
• Supõem-se que a escolha da carreira deve seguir um planejamento e uma gestão que seja capaz de promover satisfação no cumprimento da missão profissional;
• Pensa-se que o plano de carreira tem como ponto de partida a auto-avaliação e o auto-conhecimento, e estes podem desenvolver osobjetivos da carreira e efetuando-os;


5. OBJETIVOS
5.1 GERAL

Propor o planejamento de carreira como forma de integrar o progresso do funcionário à organização.

5.2. ESPECÍFICOS

• Incentivar a motivação profissional com objetivo de ascensão dentro da empresa;
• Propor o plano de carreira como uma ferramenta para o desenvolvimento a fim de atingir as metas traçadas no roteiroprofissional;
• Refletir sobre a importância da elaboração do planejamento de carreira na vida do profissional, para a melhora contínua da organização;


6. JUSTIFICATIVA

Um plano de cargos, carreiras e salários constitui-se como instrumento para definição das políticas de remuneração, normatizando internamente os critérios para progressão salarial nos cargos da organização. Capaz ainda dedesdobrar políticas que visem o desenvolvimento, capacitação, valorização, reconhecimento dos funcionários propiciando um ambiente de busca de resultados e aumento da produtividade individual e coletiva, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou insatisfações.


7. METODOLOGIA

O tema proposto será desenvolvido por meio de pesquisas exploratórias,...
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