TCC Carreira 1

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

DANIEL MIRANDA GUARDADO
DENIZ ROBERTO CUNHA
LAIS DA SILVA BUQUI
THAIS SANTOS ALMEIDA

ESTRATÉGIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE CARREIRA

São Paulo
2014

DANIEL MIRANDA GUARDADO
DENIZ ROBERTO CUNHA
LAIS DA SILVA BUQUI
THAIS SANTOS ALMEIDA

ESTRATÉGIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE CARREIRA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE como requisito parcial para obtenção do grau Bacharel em Administração.

Prof. (a).: Lia Bronzeri Barbosa

São Paulo
2014
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 1
1.1. JUSTIFICATIVA 2
1.2. PROBLEMA 2
1.3. HIPÓTESES 2
1.4 OBJETIVOS 3
1.4.1. Objetivo Geral 3
1.4.2. Objetivos Específicos 3
1.5. METODOLOGIA 4
1.6. RELEVÂNCIA TEÓRICA 4
2. CARREIRA 6
2.1. DEFINIÇÃO DE CARREIRA 6
2.1.1. Carreira e as gerações baby Bommer, X, Y. 6
2.1.2. Plano de Carreira 6
1.3. Ciclo da Carreira 6
2.1.4. Motivação de Carreira 6
2.2. LIDERANÇA 6
2.3. EMPREGABILIDADE 6
2.4. GESTÃO DO TEMPO 6
2.4.1. Carreira e vida pessoal 6
3. AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO 6
3.1. PLANO DE DESENVOLVIEMENTO INDIVIDUAL 6
3.1.2. Avaliação de Desempenho 6
3.2. ÂNCORAS DE CARREIRA 6
3.3. TREINAMENTOS 6
3.3.1. Work Shop 6
3.3.2. Coaching 6
3.3.3. Job Rotation 6
3.4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6
3.4.1. Auto - Percepção 6
3.4.2. Hetero - Percepção 6
3.4.3. Auto - Conhecimento 7
3.4.4. Auto - Controle 7
3.4.5. Habilidade Social 7
3.5. MARKETING PESSOAL 7
4. 7

1. INTRODUÇÃO

1.1. JUSTIFICATIVA Com as constantes mudanças e transformações do mercado de trabalho a carreira passou do simples “ter um diploma”, que outrora era o suficiente para conquistar um bom cargo executivo, para um mundo onde a competitividade impera. No ambiente de tantas incertezas, o melhor caminho deve ser planejado, e analisado. O foco do plano de carreira, ou seja, o objetivo principal deve ser definido, para que se possa traçar o trajeto e identificar a estratégia adequada