Planejamento estrategico pessoal

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FRAN CHRISTY

Planejamento Estratégico Pessoal
5º Edição

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SUMÁRIO
Introdução Reflexão – Auto -percepção Um balançoprévio de sua vida PARTE I 1. PEP 2. Os fatores que facilitam e dificultam o sucesso de um PEP 3. Quais os primeiros passos 3.1 Mudança de Paradigma 3.2 Postura Proativa 3.3 Autoconhecimento PARTE II 4. Definição de Prioridades 4.1 Os 4 Níveis de Prioridades 4.2 O mais Importante em Primeiro Lugar 4.3 Coerência na Priorização 5. Projeto de Vida 5.1 Foco 5.2 Metas X Objetivos 5.3 Visões X Objetivos6. Planejamento Estratégico 6.1 A Missão e a Visão 6.2 Definição de Metas 6.3 Estratégia 6.4 Análise Estratégica 6.5 Manutenção da Estratégia 6.6 Montagem do Planejamento Estratégico PARTE III 7. Auto-organização 7.1 Organização Física 7.2 Organização Psicológica 98 98 99 55 55 56 58 60 61 63 64 69 69 71 78 91 92 93 22 28 36 36 41 44 06 19 20

7.3 Organização Mental 8. Definição de Limites 9.Produtividade 9.1 Eficiência X Eficácia 9.2 Ocupado X Produtivo 10. Administração do Tempo 10.1 O Tempo 10.2 A Administração do Tempo 10.3 O que é Administrar o Tempo ? 10.4 As 4 Gerações de Administração do Tempo 10.5 A Organização do 2º Quadrante 11. Planejamento Financeiro 11.1 Diagnóstico 11.2 Definindo as diretrizes 11.3 Os primeiros p assos 11.4 Um futuro financeiro saudável começa com ohábito da poupança 11.5 Investimentos 12. Objetivos X Felicidade Considerações Finais Referências Bibliográficas

100 101 104 104 104 106 106 108 112 113 116 119 120 125 127 128 131 134 136 137

Tu és o arquiteto do teu próprio destino. Trabalha, espera e ousa." Wilcox Wheeler

Introdução
A idéia de escrever sobre planejamento estratégico pessoal surgiu durante um curso de autodesenvolvimentoem 1997. Dentre as ferramentas que utilizávamos para alavancar o desenvolvimento pessoal estava o planejamento. A técnica utilizada era rudimentar: definir metas a curto, médio e longo prazo. Através de conversas com os demais participantes, pude perceber que a maioria já estava fazendo o curso pela 2º ou 3º vez, e persistiam as dificuldades para cumprir o planejado. Os maiores problemas, segundoas pessoas que tive contato, estavam relacionados a administração do tempo, auto-organização e autoconhecimento. Deficiências nestas áreas dificultavam a realização das metas propostas. A partir deste curso decidi pesquisar os temas relacionados à organização e planejamento pessoal. Ao longo desse tempo que venho estudando o tema, pude constatar que muitos dos problemas relacionados ao estresse,depres são, falta de motivação, baixa auto-estima, dentre outros, estão diretamente ligados à falta de organização e má administração do tempo e, principalmente, à ausência de objetivos pessoais de longo prazo. Tento ao máximo não generalizar e considerar cada caso especificamente, no entanto, quando encontro uma pessoa em estado de depressão, com baixa motivação ou reclamando de tudo, as perguntasque faço logo concluem que estas pessoas não sabem o que querem da vida, vivem por viver, sem dar um significado mai profundo às suas ações. Não me s refiro a religião, fé ou qualquer significado transcendente que as pessoas adotam como “o significado da vida”, mas a objetivos, metas a alcançar, “algo a realizar”. Tendo a minha própria experiência pessoal com metas e obs ervando como as demaispessoas lidavam com esta questão, cheguei à algumas conclusões. A primeira foi de que definir metas simplesmente pouco adianta. É o que todos fazem em dezembro ou janeiro para definirem o que farão no próximo ano. Escrevem em algum lugar que pretendem fazer isto e aquilo – mas no final do ano seguinte, constata-se que poucas daquelas metas foram de fato realizadas. O problema não é exatamente...
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