Cultura organizacional

Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Treinamento e Desenvolvimento; Socialização Organizacional; [pic]
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Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos empregados como um processo de • [pic]a) conscientização sobre o desempenho que se espera do sujeito no cargo. • [pic]b) curto prazo, que envolve um treinamento rápido e uma visita pela empresa. • [pic]c) longo prazo e ao seu final o funcionário terá introjetado os valores e normas da organização e do seu grupo. • [pic]d) conscientização sobre a posição da empresa em relação à comunidade. • [pic]e) de curto ou de longo prazo e ao seu final o funcionário estará apto para apresentar a empresa aos clientes.
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2 • Q66061 [pic] [pic] [pic]Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
[pic]Prova: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Pessoas; Equipes; Teoria das Organizações; Socialização Organizacional; [pic]
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Suponha que essa servidora tenha feito um convite aos servidores e terceirizados para comporem um grupo de pesquisa para coleta de informações e sugestões acerca de quais ações de responsabilidade social e ambiental podem ser implantadas pelo órgão, e vários membros tenham acatado a