Cultura organizacional

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Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Treinamento e Desenvolvimento;  Socialização Organizacional;  [pic]
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Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores daempresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos empregados como um processo de
• [pic]a) conscientização sobre o desempenho que se espera do sujeito no cargo.
• [pic]b) curto prazo, que envolve um treinamento rápido e uma visita pela empresa.• [pic]c) longo prazo e ao seu final o funcionário terá introjetado os valores e normas da organização e do seu grupo.
• [pic]d) conscientização sobre a posição da empresa em relação à comunidade.
• [pic]e) de curto ou de longo prazo e ao seu final o funcionário estará apto para apresentar a empresa aos clientes.
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2 • Q66061 [pic]  [pic]    [pic]Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
[pic]Prova: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Pessoas;  Equipes;  Teoria dasOrganizações;  Socialização Organizacional;  [pic]
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[pic]Ver texto associado à questão
Suponha que essa servidora tenha feito um convite aos servidores e terceirizados para comporem um grupo de pesquisa para coleta de informações e sugestões acerca de quais ações de responsabilidade social e ambiental podem ser implantadas pelo órgão, e vários membros tenham acatado ademanda e trabalhado juntos no projeto uma vez por semana. Nesse caso, tal grupo pode ser categorizado como um grupo de tarefas, se reconhecidos pela organização formal, ou de interesse, se forem baseados exclusivamente em alianças informais.
• [pic]Certo      [pic]Errado
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Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos
Os processos de aplicação de pessoas envolvemos primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho do cargo.

Socialização organizacional
Após serem recrutados e selecionados, as pessoas ingressam nas organizações. Somente algum têm condições de ingressar nas organizações. O aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na organizações e,simultaneamente, desprendimento de antigos hábitos e prejuízos arraigados e indesejados que devem ser banidos do comportamento do recém-iniciado.
A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar neste aspecto.
Entretanto o novo participante estará buscandoinfluenciar a organização e seus gerente para criar uma situação de trabalho que lhe proporcione satisfação e o alcance de seus objetivos pessoais. Trata-se de um processo de duas mãos, em que cada uma das partes tenta influenciar a adaptar a outra às suas conveniências e propósitos.
O período inicial de emprego – seja o primeiro ano ou os primeiros anos de casa – constitui a fase crucial para odesenvolvimento de um relacionamento saudável entre indivíduo e organização.

Métodos para promover socialização
Em algumas organizações, a socialização organizacional é feita de maneira contundente, como o trote de calouros nas escolas e universidades.
Planejamento do processo seletivo: um esquema de entrevistas de seleção através das quais o candidato possa conhecer seu futuro ambiente de...
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