PLANEJAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS

317 palavras 2 páginas
Empresa Boot security Brasil
Vaga aberta:
Boot Security empresa no ramo de calçados de segurança está com uma vaga disponível para Campinas e região no setor de Gerente de Produção.
Função:
Supervisionar todo o processo produtivo, assegurando o cumprimento da programação de produção dentro dos padrões de qualidade, quantidades e prazos estabelecidos e demais atividades nessa área.
Requisitos do cargo:
Formação Universitária completa em Tecnologia e Administração de Empresa.
Experiência mínima de 3 anos na área de produção.
Experiência em Gestão de Pessoas e Processo produtivo.

Requisitos desejáveis:
Experiência em produtos de segurança.
Conhecimento no sistema de gestão da qualidade ISSO 9000.
Inglês avançado.

Caso esteja interessado enviar currículo para recrutamento@hotmail.com

Relatório da entrevista
Quando o candidato chegar deixe o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional. Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc. Caso se sinta a vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais, que possam ser considerados descriminação.

Empresa:
Apresente a empresa fale do salário e dos benefícios.
Perguntas:
Como você interessou nossa organização?
Como você ficou sabendo da vaga? Suas experiências profissionais?
Suas Formações?
Se for de uso da empresa elaborar provas para os candidatos

Auto-avaliação:
Fazer uma auto-avaliação dos candidatos.
Perguntar por que deve ser contratado. Perguntar se tem disponibilidade de horário.
Qual sua pretensão salarial.

Encerramento:
Informe aos candidatos para que aguarde em casa, que a empresa entrara em contato para os procedimentos da contratação.
Obrigado por ter comparecido hoje.

Gestão de Pessoas

Planejamento de recrutamento de pessoas.

Integrantes:
Bruna D. Ferreira
Flavio S. Velame
Marli D. Souza
Maria Suzana

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