Piramide seletiva

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PIRÂMIDE SELETIVA DO RECRUTAMENTO






Candidatos contratados via
planilha seletiva


Candidatos selecionados para testes físicos e de saúde
2 : 1

Candidatos selecionados para testespsicológicos
3 : 2

Candidatos convocados para entrevistas
4 : 3


Candidatos aprovados em concurso público
6 : 1


Com relação a pirâmide seletiva de recrutamento,as técnicasutilizadas para a seleção foram
eliminatória, através de entrevistas ; classificatórias, com testes psicológicos , físicos e de saúde
e planilha seletiva. Segue abaixo a explicação para cada processo:Na base consta o número de aprovados em concurso público aberto pela empresa correios
para a contratação de agente postal para exercer a função de carteiro.
A etapa seguinte é compostade entrevistas que tem como objetivo analisar o comportamento
do candidato perante algumas situações individuais e coletivas e suas implicações no dia a dia
dentro e fora do ambiente de trabalho.Na terceira etapa são feitos testes psicológicos, que analisam a capacidade de raciocínio do
candidato |e suas possíveis aptidões para executar as determinadas funções a serem exercidasdiariamente e por outras a serem criadas de acordo com a necessidade da empresa.
O último processo classificatório é composto por testes físicos e de saúde , que verificam se o
candidato tem aptidãofísica miníma necessária para poder executar a função pretendida e
também se existe histórico de doenças que possa comprometer o seu desempenho profissional .
Na planilha seletiva é feita a seleçãodos contratados após fazer análise das notas atingidas
pelo candidato nas diversas competências e é feita a contratação dos melhores avaliados .
















Sugestão deperguntas para a vida acadêmica dos candidatos

1) Você foi um bom estudante?

Observa-se a verdade através de comparação com a situação acadêmica do candidato.

2) Você acha que é importante estudar...
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