Pesquisa de clima

Trabalho Realizado: Avalia a adaptação dos funcionários, volume de trabalho, horário, se é justa a distribuição dos trabalhos, e mediante a isso elaboramos 2 questionamentos que poderão ser observadas nos gráficos a seguir, onde será possível compreender o percentual de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores da empresa abordada.

Para esta questão não há necessidade de aplicar intervenções já que 85% dos colaboradores estão satisfeitos com o volume de trabalho destinado ao seu setor.

Para esta questão não há necessidade de aplicar intervenções já que 75% dos colaboradores estão satisfeitos com o setor ou área que trabalham.

Salário: Essa é uma das principais variáveis a serem pesquisadas, analisa a percepção deles quanto à compatibilidade dos salários da empresa com os praticados no mercado, assim como podemos verificar as percepções deles para com os salários que recebem. Elencamos 3 questões que nos deixou claro se eles acompanham os salários do mercado, se é um fator que os motiva e se conseguem suprir as necessidades de vida que eles possuem. Veja a seguir nos gráficos. Para esta questão não há necessidade de aplicar intervenções já que 80% dos colaboradores concordam que o salário está de acordo com o mercado.

Para esta questão não há necessidade de aplicar intervenções já que 85% dos colaboradores sempre conseguem suprir suas necessidades com o salário que recebem.

Para esta questão não há necessidade de aplicar intervenções já que 75% dos colaboradores afirmam que o salário é um elemento motivador.

Benefícios: Avalia o quanto a empresa atende as necessidades dos seus colaboradores e a qualidade da prestação desses serviços. Sendo assim elaboramos 3 questões que explicitaram os benefícios que recebem, o que gostariam de receber e avalia a qualidade dos benefícios que a empresa oferece, neste sentido os gráficos a seguir deixam claro essas respostas.

1. Propomos aos gestores da empresa que façam uma cotação de