Pesquisa de clima

RELATÓRIO

CASE

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

NOME DO CASE: Pesquisa de Clima Organizacional
ORGANIZAÇÃO: Neotin Neonatal Terapia Intensiva Ltda
ABRANGÊNCIA: Matriz
RESPONSÁVEL : Karinne do Nascimento Pierre
COMISSÃO PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS LEVANTADOS: ▪ Diretoria ▪ Chefia Enfermagem ▪ Chefia Médica ▪ Chefia Administrativa

VISÃO GERAL

Cada vez mais as organizações comprovam a necessidade de contarem com equipes compostas por pessoas motivadas, que gostam do que fazem e que se sentem bem em seus ambientes de trabalho, para terem diferenciais positivos junto a seus clientes e serem competitivas nos mercados em que atuam.

É crescente o número de organizações que pesquisam a opinião de seus colaboradores sobre os diversos fatores relacionados ao trabalho que influem na percepção individual e coletiva sobre a qualidade do clima de seus ambientes profissionais e atuam para melhorar essa percepção, resolvendo problemas e reforçando os pontos positivos.

O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL?

É a qualidade do ambiente organizacional, em determinado período de tempo, medida pela opinião dos empregados em relação ao ambiente de trabalho, que influencia: • no comportamento • no relacionamento • no desempenho das pessoas e equipes

OBJETIVO

Conhecer a opinião dos empregados sobre a empresa; identificar os pontos fortes e os problemas existentes; criar e manter um ambiente de trabalho que favoreça o desempenho, a participação, o crescimento pessoal e da organização e posteriormente utilizar os resultados para fundamentar a elaboração dos Planos de Ações de Melhoria do Clima Organizacional da empresa.

““Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se