Personalidade e emocoes

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Personalidade e emocões

O que é personalidade?

Quando um psicologo fala de personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicologico de um individuo.

Segundo Gordon Allport a personalidade é “ aorganização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao ambiente”.Irimos considerar personalidade a maneira totalcomoa pessoa reage e interage com as demais, sendo frequentemente descrita como traços mensuráveis exibidos por um indivíduo.

Determinantes da personalidade

Hereditariedade- refere-se a todos os factores determinados na concepção. A abordagem hereditária argumenta que a exxplicação definitiva para a personalidade de um indivíduo está naestrutura molecular de seus genes, localizada nos cromossomas. Traços como timidez,medo e angústia provavelmente se devem mais a causas genéticas, podendo assi alguns trços serem determinados pelo código genético. A hereditariedade determina os parâmetros ou limites.

Ambiente- entre factores que exercem pressao sobre a formação da personalidade estão a cultura em que somos criados, estabelecendonormas, atitudes e valores que são passados de uma geração a outra e cria uma consistência ao longo do tempo. O ambiemte ao qual estamos expostos tem umpapel importante na formação da nossa personalidade. O ambiente devido aos seus ajuste às demandas e exigências, determina o potencial total do indivíduo

Situação- influencia os efeitos da hereditariedade e do ambiente sobre a personalidade. Asdemandas variáveis de diferentes situações trazem à tona diferentes aspectos da personalidade do indivíduo, não devemos olhar para os padrões de personalidade de forma isolada. Certas situações são mais relevantes que outras em sua influência sobre personalidade.

Traços de personalidade

Traços de personalidade, são caracteristicas amplamente difundidas incluem a timidez, agressividade,submissão, preguiça, ambição, lealdade e acanhamento, quando sao exibidas em grande número de situaçoes. Os pesquisadores acreditam que podem ajudar na selecção de funcionários, na adequação das pessoas ao trabalho e na orientaçãopara o desenvolvimento da carreira da pessoa.

Temos duas abordagens que tornaram-se dominantes na identificação e classificação dos traços de personalidade:

1.Indicador detipos Myers-Briggs_ é essencialmente um teste de personalidade com cem questões para que as pessoas respondam aomo agem ou se sentem em determinadas situações, com base nas respostas as pessoas sã classificadas como:

• Extrovertidas ou Introvertidas (E ou I)- individuos extrovertidos são espansivos, sociáveis e assertivos. Os introvertidos são quietos e tímidos.

• Bom senso ouIntuitivos (S ou N)- Individuos tipo bom senso são práticos e preferem ordem e rotina. Os intuitivos confiam em processos incoscientes e têm uma visão ampliada das situações.

• Racionais ou Emocionais (T ou F)- Os racionais utilizam al ógica e o raciocínio para lidar com problemas. Os emocionais usam seus valores pessois e suas emoções.

• Perceptipos ou julgadores (P ou J)- Os julgadoresgostam de ter controle e querem ter seu mundo estruturado e organizado. Os tipos perceptivos são flexíveis e espontâneos.

2. Modelo Big Five ( Modelo de personalidade de cinco factores)- jonh Bearden realizou este teste levando-o a repensar na maneira de gerir pessoas. Pesquisas indicam que cinco dimensões básicas dão base para todas as outras e englobam as variações mais significativas napersonalidade humana. Stes cinco factores são:

• Extroversão- nícel de comforto de uma pessoa com os dseua relacionamentos, cotumando ser afirmativos e sociáveis.

• Amabilidade- Propensão de um indivíduo acatar a ideia do outro, tratando-se de pessoas amáveis, cooperativas, receptivas e confiantes.

• Consciência- trata-sede confiabilidade, tratando-se de pessoas responsável,...
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