Participação de lucros nos resultados (plr)

PARTICIPAÇÃO DE LUCROS NOS RESULTADOS (PLR)

Não existe uma estratégia única e ideal para todas as empresas enfrentarem os desafios do ambiente altamente dinâmico e competitivo em que atuam. Empresas modernas, que consideram a remuneração um investimento de longo prazo, desenvolvem programas de remuneração consistentes com suas estratégias de negócios (Flannery et al., 1997).
A remuneração variável é uma tendência moderna nas relações capital – trabalho. A participação nos lucros e resultados é a modalidade de remuneração variável mais utilizada no Brasil, pois sua implantação tornou-se obrigatória com a edição da Lei 10.101 de 19/12/2000. O objetivo deste trabalho foi verificar a influência da estratégia de competição utilizada pelas empresas – liderança de custo, diferenciação – no impacto verificado nos direcionadores de criação de valor com a implantação destes planos. Os direcionadores avaliados foram: crescimento nas vendas, investimento em capital de giro, investimento em capital fixo, margem de lucro operacional, alíquota de imposto de renda, custo de capital próprio, custo de capital de terceiros, produtividade, satisfação do cliente, qualidade do produto ou serviço, treinamento dos funcionários, satisfação dos funcionários, inovação de produto, inovação de processo, participação de mercado e segurança dos funcionários.
Os resultados indicam que a estratégia tem influência no impacto verificado nos direcionadores e na escolha das medidas de desempenho utilizadas pelas empresas para pagamento de participação. Além disso, os resultados apontam um impacto positivo nos direcionadores de valor após a implantação dos programas de participação. A produtividade foi o direcionador que sofreu a maior influência favorável de todos os direcionadores avaliados. A importância deste estudo está em mostrar que os planos de participação devem estar alinhados com a estratégia da empresa para que melhores resultados sejam alcançados.

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