Toyostismo

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Participação nos lucros e resultados (PLR). Instituto em favor do trabalho ou do cap... Página 1 de 12

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Participação nos lucros e resultados (PLR).
Instituto em favor do trabalho ou do c apital?
Maíra Neiva Gomes
Elaborado em 01/2010. « Página 2 de 3 » Desativar Realc A e

A

4. O sistema toytista de produção e a desarticulação dos trabalhadores.
Este novo modelo de produção toyotista é pautado no princ ípio de desfragmentação das empresas para diminuir os c ustos. Surgemas ilhas de produção, outras empresas fabric am parte dos produtos que serão finalizados pela empresa c ontroladora do c lo ic produtivo. O c onsumo c ontinua massific ado, porém o estoque é zero, só se produz as merc adorias já negoc iadas. Os produtos se tornam mais baratos e sofistic ados, mas c om menor durabilidade, tudo para inc entivar o c onsumo. Surgem os programas de qualidade total carac terizados pela alta tec nologia e sofistic ação dos produtos. No sistema fordista de produção, c ulavam-se os c alc ustos, projetava-se o luc e depois fixava-se o preço. No ro modelo toyotista estima-se os preços c ada vez menores, fixa-se os luc e c ros ortam-se os c ustos, geralmente através do c orte dos direitos trabalhistas. Com a terc eirização, forma organizativa essenc do modelotoyotista, além do estoque de merc ial adorias, o estoque de mão de obra é zero, flexível, sendo utilizado somente quando nec essário, de ac ordo c om as variações de merc ado. Com a automatização propic iada pela nova revolução industrial que denominaremos digital, passa a ser exigido c omo fator determinante para se c oloc no merc ar ado de trabalho a qualific ação, ou seja, a adequação do trabalhador àmáquina. Esta ainda ameaça o trabalhador que teme que seu trabalho seja dispensável devido à evolução tec nológic ou a que seja substituído por trabalhador mais jovem e mais adaptável à máquina. O trabalhador mais jovem possui c usto mais baixo uma vez que geralmente está em busc do primeiro emprego ou c a oloc ação no merc ado de trabalho, sujeitando-se à c ondições prec árias. Este temor entreos trabalhadores provoc a c a ompetição entre eles, que busc am, de forma individual, quase c landestina, o aprimoramento profissional. O trabalhador mais qualific ado tec nologic amente é individualizado e empresarialmente útil. Assim possui valor espec o e opta por negoc pessoalmente suas c ífic iar ondições laborais, dispensado o apoio do Sindic ato. Porém, estes trabalhadores, embora exerçammúltiplas funções e eliminem, mesmo que inc onsc ientemente vários postos de trabalho, são minoria. Os trabalhadores não qualific ados, por sua vez, busc am proteção c oletiva uma vez que isoladamente não possuem força de pressão diante do empregador. Entretanto, o universo dos trabalhadores desmaterializa e dific ulta esta proteção vez que não há mais homogeneidade de c ondições de vida e trabalho.O tempo de trabalho tem uma nova c epção, onc

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28/11/2011

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Carlos

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