Remuneração e beneficios

Remuneração e Benefícios
Definição: Conceito: é o conjunto de verbas que efetivamente serão pagos aos colaboradores. É a composição do salário mais gorjetas. O salário engloba a gratificação, férias, 13º. O salário é pago pelo empregador. Deve ser efetivamente paga de períodos em períodos. A CLT não permite o pagamento da remuneração acima de um mês. Pode ser semanal, quinzenal, mensal.
Benefícios são geralmente concedidos pelas organizações além de seu aspecto pecuniário ou financeiro médico-hospitalar em forma adicional. Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização.
Podemos citar algumas empresas que trabalham com diferentes formas de remuneração e benefícios como a AMBEV que adota uma remuneração variável por compreender que é a melhor forma de reconhecer os melhor, talentos estimular o crescimento e a cultura de donos do negocio, com a qual a AMBEV se distingue. O sistema avalia o desempenho por metas. Elas são desdobradas para cada diretoria e, em seguida, para seus funcionários. O alcance dessas metas está diretamente relacionado à remuneração que cada funcionário pode alcançar. Há integração entre as áreas e o alcance da meta coletiva está diretamente relacionado à meta individual.
Não se deve esperar que a maioria das pessoas responda favoravelmente ao programa. Para obter os resultados desejados, basta que os formadores de opinião e empreendedores aceitem o esquema. Os outros seguirão a sua liderança.
O sistema de remuneração variável se dá em dois níveis: participação nos lucros e bônus de acordo com a conquista de metas predeterminadas em âmbito global. O primeiro modelo é adotado para colaboradores operacionais e vendedores. Já o segundo, para os cargos de analista a diretor. Nossos gerentes e diretores podem, ainda, contar com o Programa de Ações - opção de investimento em ações da Ambev.
As remunerações dos empregados do