Participação de lucros

Introdução
O conceito de participação nos lucros ou resultados é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com seus funcionários, esta parcela uma vez previamente definida, o normal é variar entre 5% e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários. Vantagens- segundo a economista Fernanda Della Rosa, quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação adicional que conduz os colaboradores a um maior comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Seguindo pela linha de raciocínio da economista, ela tem toda razão. O que é mais comum nas empresas privadas, é colaboradores que não tem uma meta pré-estabelecida e muito menos uma participação nos lucros e resultados.
Se a PLR for implantada, é uma maneira de motivar os funcionários desmotivados. Como já foi comprovado por meio de pesquisas, funcionários motivados sempre apresentam melhores resultados.
Desvantagens- o maior motivo de preocupação na PLR, é que não há um modelo certo a ser seguido, dependendo de cada sindicato através de acordo coletivo para elaborar a sua PLR como é conhecida.
Conclui-se que, quanto à finalidade da PLR, é algo interessantíssimo a ser implantada nas organizações. Como citado acima, a PLR bem planejada, é uma forma de motivar os colaboradores a atingir metas, metas essas que serão de interesse das organizações quanto dos colaboradores. Funcionários motivados produzem mais.
Por outro lado, a PLR ainda não foi definida por lei, onde gera discussão entre colaborador e empresa.

Participação nos lucros e resultados

Tornou-se voz corrente nos grandes meios de comunicação que os custos com a mão de obra no Brasil são extremamente caros, devido às proteções e direitos trabalhistas. Esses direitos estão assegurados nas leis trabalhistas, mas também na Constituição de 1988, que elevou a importância desses direitos ao status de normas constitucional. Mesmo com essa proteção constitucional é notório que o trabalhador