Organização informal nas empresas

INTRODUÇÃO Á A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL NAS EMPRESAS.

As instituições que compõem e dinamizam a socidade moderna não funcionam ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas de organizações. As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais,finaceiros, tecnológicos, mercadológicos etc.
Há uma interdependência; a vida das pessoas dependem das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem,crescem,aprendem,vivem,trabalham,se divertem,são tratadas e morrem dentro das organizações.

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO
Para Miss follett, ( a primeira a analisar a motivação humana partindo de valores individuiais e sociais.), segundo ela; É preciso reconciliar os individuos com a organização, a organização costitui o resultado global de uma série de intransigências em um número infinito de possibilidades em torno de uma situação específica ou única. Toda organização tem as seguintes características:
a) Não é estática, mas uma força viva , móvel ou fluida.
b) Representam pessoas que reagem e respondem a estímulos que não podem ser definidos com precisão.
Assim , todos os problemas de uma organização , onde quer que ocorram, costituem fundamentalmente problemas de relações humanas. Embora cada ser humano seja diferente , verifica-se nas relações humanas , em situações diferentes, um fator comum , capaz de propiciar a formulação de princípios de administração. Esses principios devem ser basicamente humanistas.

Organização Informal

A organização informal concretiza-se nos usos e costumes , nas tradições, nos ideais e nas normas socias. traduz-se por meio de altitudes e disposições baseadas