Modulo rh

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  • Publicado : 1 de junho de 2011
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Módulo RH

* Ponto eletrônico: Funcionário irá registrar entrada, intervalos e saída por meio de um sistema eletrônico no qual este sistema mantém os dados armazenados e os envia direto para umacentral onde mensalmente é feita uma conferência de seus horários e calculado os seus honorários.

* Folha de pagamento: Recebe dados do ponto eletrônico que são lançados nos registros de cadafuncionário onde são calculadas as horas trabalhadas junto com os descontos pré-estipulados segundo regime trabalhista vigente. A partir desses dados será feita a solicitação de verba necessária aodepartamento financeiro para a realização do pagamento.

* Gestão de benefícios: Através de uma política interna em conformidade com o regime CLT vigente, será feita uma conferência com o pontoeletrônico para a verificação da frequência do funcionário onde ocorrerá o abatimento de seus benefícios se necessário.

* Recrutamento e seleção: Através de um portal disponível por acesso pelainternet será armazenado CV’s de candidatos onde será feita uma análise e seleção para entrevistas e possíveis contratações, nesse portal também estará disponível informações pertinentes as vagasdisponíveis .

* Treinamento: Ficará disponível no portal da empresa uma série de treinamentos onde cada colaborador terá acesso a conteúdos pertinentes a sua função dentro da empresa, também seráregistrado a frequência de acesso e seu desempenho nos treinamentos.

Módulo de Recursos Humanos
O departamento que mais integra funcionários e empresa merece atenção especial. Desde a contratação até arescisão de colaboradores, o departamento de recursos humanos realiza diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento da empresa, além de garantir que ela esteja sempre de acordo comas exigências legais.
Com o software de gestão empresarial ERP Tecnicon, todos os procedimentos deste departamento serão otimizados, gerando economia de tempo e eliminação de trabalhos manuais. O...
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