MODELO PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MODELO

Plano de Recrutamento e Seleção

Sócios

Área – R&S

Gestor da área

Processo R&S
1

Necessidade de contratação

Analisar formulário Analisar CVs e solicitar agendamento.

Preencher e enviar formulário

2
Avaliar quem passa 2ª fase

Consultar Bco.
De vagas

Solicitar indicações Abrir vagas nos canais apropriados

Receber candidato Oferecer agua e café Aplicar os testes junto com o responsável da área Receber e analisar CVs

Informar área responsável quem irá a fase
2

Pré selecionar os melhores
CVs

1
Realizar
agendamento

Entrevistar candidatos Última fase

Tomar decisão final sobre contratação FIM

2

Realizar agendamento Fase 2

Enviar CVs pré selecionados para análise

Formulário

Canais
- Banco de CV
- Indicações (parceiros – amigos)
- Trampos

- Facebook e colaboradores
- Linkeding e colaboradores
- Catho
- Comuniquese
- Abracom
- Faculdades

Processo seletivo
Relações com a mídia

Conteúdo

1ª fase

1ª fase

1) Entrevista com o gestor responsável. 1) Entrevista com o gestor responsável. Se tiver potencial aplica as próximas etapas.

Se tiver potencial aplica as próximas etapas.

2) Redação (tema atual – max. 20 linhas – 30 min.)

2) Redação (tema atual – max. 20 linhas – 30 min.)

3) Teste prático
- Fazer um release
- Elaborar e apresentar a estratégia de divulgação
- Fazer follow up do release

3) Teste prático
Baseado em tema atual que será passado, elaborar:
- Artigo
- Matéria jornalística

2ª fase

2ª fase

Entrevista com os sócios.

Entrevista com os sócios.

Comunicação e relacionamento
1ª fase
1) Entrevista com o gestor responsável. Se tiver potencial aplica as próximas etapas.
2) Redação (tema atual – max. 20 linhas – 30 min.)
3 – Teste prático
- Desenvolver um produto ou serviço - Elaborar um texto para o BLOG
- Criar uma peça institucional
- Apresentar para o