planejamento estrategico de rh

INTRODUÇÃO
As pessoas sempre foram importantes nas empresas, e até hoje, mesmo com todos os avanços ainda continuam sendo o capital de mais importância para a organização.
O planejamento estratégico em recursos humanos se tornou uma necessidade nas organizações. Cada dia que passa o fator humano é mais valorizado, os profissionais desta área estão em constante atualização para acompanhar o desenvolvimento organizacional. A organização que adota o planejamento estratégico em recursos humanos, são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho, utilizam o planejamento estratégico como vantagem competitiva no mercado.
O presente trabalho mostra um pouco o que é esse planejamento e quais etapas precisamos seguir para um bom desenvolvimento no planejamento estratégico de RH.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
O planejamento estratégico é o conjunto de informações, que serve como referência e planejamento de ações organizacionais.
O mercado atual evolui rapidamente nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem.
Recursos Humanos durante algum tempo, era uma área que não realizava ações efetivas que contribuíssem para a realização da estratégia da empresa. O setor nem mesmo participava do grupo que elaborava o Planejamento Estratégico da empresa. Com isso muitas vezes os planos de RH estavam distante do que a empresa precisava e quando a empresa resolvia cortar despesas, uma das primeiras áreas atingidas era o RH, já que seus planos estavam distantes afastados da realidade da empresa.
Atualmente o planejamento estratégico em Recursos Humanos é uma ferramenta utilizada para auxiliar os gestores, e uma das partes mais importante dentro da empresa.