Trtc

Objetivos de Aprendizagem

* Preparar os formandos para o Mundo do Trabalho. * Capacitar o formando de necessidade de se ajustar às novas exigências do mercado de trabalho. * Distinguir as fases do processo de recrutamento e seleção. * Dominar as estratégias e as diferentes etapas de um processo de recrutamento e seleção. * Identificar os modelos de seleção e recrutamento. * Conhecer as fontes de recrutamento e seleção.
Sensibilizar os formandos para a importância de formação contínua num mundo de trabalho em mudança. * Saber valorizar as competências pessoais num processo de recrutamento. * Conhecer as técnicas de procura de emprego. * Conhecer as vantagens de internacionalização de um curriculum vitae. * Conhecer outras formas de como se iniciar no mundo do trabalho (o empreendorismo).

Âmbito dos Conteúdos

* Plano de formação e atualização profissional
A formação como instrumento estratégico na gestão dos recursos humanos
Objetivos de formação
O acesso aos planos de formação
Tipos de formação
A importância da formação contínua
Projetos de formação na União Europeia * A procura do posto de trabalho
Definição de um projeto de carreira
Fatores mais valorizados na procura de emprego * O acesso ao mercado de trabalho
O enquadramento da instituição/organização no mercado de trabalho
Estratégias e métodos de acesso ao mercado de trabalho
A importância dos Career Networks
Capacidades de iniciativa e empreendorismo * O Curriculum Vitae
A elaboração de um curriculum
Tipos de Curriculum * A carta de candidatura espontânea
Elaboração de uma carta de apresentação
A entrevista
Modelos de entrevistas * Os processos de recrutamento e seleção
Conceito de recrutamento
Processo de recrutamento
Tipos de recrutamento
Fontes de recrutamento
Conceito de seleção
O processo de seleção
As técnicas de seleção
Fatores decisivos na seleção
Circuitos de