Metodo de avaliação por pontos

Método de Avaliação por Pontos
Cargos avaliados:
Faxineiro, auxiliar de cozinha, cozinheiro, chefe de refeitório, porteiro, auxiliar de transporte, motorista, mecânico de máquinas, eletricista, auxiliar de produção, costureira, cortador, supervisor de produção e inspetor de qualidade.

Escala de Pontos
Quadro 1.1 – Escala de Pontos
Fatores de Avaliação Graus
Requisito mental A B C D
1) Instrução essencial 20 80 140 200
2) Experiências anteriores 30 120 210 300
Requisitos físicos
1) Concentração mental e visual 15 60 105 150
Responsabilidade
1) Supervisão de Pessoal 20 80 140 200
2) Material ou equipamento 15 60 105 150

 Fórmula utilizada:
• An = AI+(n -1) r

Quadro 1.2 – Manual de Avaliação de Cargos
Requisito Mental
Instrução Essencial: Visa avaliar a capacitação prévia que será exigida do ocupante, em termos de conhecimentos teórico-práticos adquirido em escolas de 1º e 2ª graus, técnicas e universidades.
Graus Descrição Pontos
A O Cargo requer: Ensino fundamental incompleto 20
B O Cargo requer: Ensino Fundamental Completo 80
C O Cargo requer: Ensino Médio completo ou curso profissionalizante 140
D O Cargo requer: Ensino superior Completo 200

Requisito Mental
Experiência Anterior: Considera o período de aquisição de prática de um determinado conhecimento exigido.
Graus Descrição Pontos
A O cargo requer: de 3 a 6 meses 30
B O Cargo requer: de 6 meses a 1 ano 120
C O Cargo requer: de 1 ano a 2 anos 210
D O Cargo requer: acima de 2 anos 300

Requisito Físico
Concentração mental e visual: avalia o grau de fadiga mental e/ou visual produzida no ocupante ao final da jornada de trabalho como conseqüência do exercício do cargo.
Graus Descrição Pontos
A Trabalho exige mínima atenção mental e visual 15
B Trabalho exige uma moderada atenção mental e visual 60
C Trabalho exige um ponderado grau de atenção mental e visual 105
D Trabalho exige um alto grau de atenção mental e visual 150

Responsabilidade