Métodos de avaliação de cargos

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA – INOVE

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

CURITIBA
SETEMBRO/2013
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE

BARBARA SANTOS DE LIMA
LUCIANE DO ROCIO DO PRADO
STEPHANIE ANDRADE DA SILVA

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

Trabalho apresentado para da Disciplina de Técnicas de Administração de Salários e Benefícios no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre. Turma TGRH 3SA.

Professor: MARCELO RENÊ

CURITIBA
SETEMBRO/2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04
2. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS...................................................05
2.1 Método do Escalonamento..........................................................................05
2.2 Método das Categorias Predeterminadas...................................................06
2.3 Método da Comparação de Fatores............................................................07
2.4 Método de Avaliação por Pontos.................................................................08
3. CONCLUSÃO................................................................................................10
4. REFERÊNCIAS.............................................................................................11

1. Introdução

O presente trabalho tem por objetivo demonstrar os métodos de avaliação de cargos, que é um meio de determinar o valor de cada cargo dentro de uma organização através da obtenção de dados indicando as diferenças entre eles, para conseguir um valor lógico, justo e equilibrado.

2. Métodos de Avaliação de Cargos

Os métodos de avaliação de cargos se comparam entre si ou com base em alguns critérios e