Mercado de trabalho para rh

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Mercado de Trabalho para Profissionais de Recursos Humanos

O grande diferencial competitivo entre as organizações esta em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em RecursosHumanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas deforma a garantir as metas organizacionais.
“Para lidar com as mudanças que afetam as organizações e se preparar para o futuro, o profissional de Recursos Humanos precisa se focar na vantagem competitivae ser um parceiro dos negócios da empresa.” (Teixeira,Carlos 2012) Disponível em: <http://www. empregos.com. br >. Acesso em: 10 set. 2012.
Esta frase tirada da entrevista e de onde foirealizado o trabalho e de Vicente Carlos Teixeira, ex-vice - presidente de Recursos Humanos do Citibank e atualmente trabalha como diretor de Recursos Humanos da Union Carbide.

Principais desafios que osprofissionais de Recursos Humanos enfrentam hoje

Hoje o mercado exige uma postura cada vez mais proativa e inovadora e o profissional de Recursos Humanos não pode ficar na janela vendo o tempopassar, sob pena de ficar para trás. O profissional de Recursos Humanos deve obrigatoriamente conhecer o negócio da empresa, os produtos e suas aplicações, os clientes, os concorrentes, o processo deprodução, enfim, os resultados financeiros da organização.

O Perfil do profissional de Recursos Humanos

O profissional de Recursos Humanos precisa ter competência técnica multifuncional, habilidadeinterpessoal e política, visão estratégica, criatividade, espírito inovador, foco em resultados, facilidade de comunicação, flexibilidade e auto-energia. Além de estar sempre buscando desenvolvimentoatravés de leituras de jornais, revistas técnicas e gerais, internet, fazer cursos de especialização da área de Recursos Humanos e participar de congressos e teleconferências.

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