Recrutamento e seleçao

Recrutamento E
Seleção

Universidade Estácio de Sá
Professora:Carmen Barros
Aluna:Vilma da silva Lopes
Matrícula:201301833096
A provisão de recursos humanos
Planejamento de recursos humanos

A Provisão de Recursos Humanos
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. O Ambiente Organizacional
Todas organizações opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relações às suas necessidades de entradas e de saídas.Desse ambiente a organizações recebe as informações e os dados para tomada de decisões(pesquisa de mercado,fornecedores,etc.)os insumos necessários às suas operações(entrada de recursos materiais,matérias primas,etc.)entradas de recursos financeiros(empréstimos,financiamentos,etc.)entrada de talentos humanos,bem como as restrições impostas pelo ambiente(legislação a respeito de suas operações,imposições de taxa e impostos,etc.)Assim,os seguimentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de RH(candidatos)e o mercado de trabalho(outras organizações).

Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinada época.Quanto maior o número de organizações em uma determinada região,tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
Mercado de Recursos Humanos
O mercado de RH é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada