Mapa de carreira

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

1. INTRODUÇÃO
Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar.

2. PROPOSIÇÃO DA TAREFA
O desafio aprendizagem desta disciplina será a elaboração do Mapa de Carreira. A tarefa será dividida em quatro etapas: Originalmente um mapa é uma representação gráfica bidimensional de um todo ou fração territorial. É também o meio físico que utilizamos para registrar destinos e traçar rotas, e que pode também nos auxiliar a aperfeiçoar jornadas. Planejar uma carreira é estabelecer um mapa que mostre não só os destinos como também os trajetos mais adequados para alcançá-los.
Um mapa de carreira normalmente é rico e dinâmico e não deve ser visto como algo imutável, como se fosse escrito sobre pedra.
Para facilitar e tornar didático o processo de construção de um mapa de carreira pode dividi-lo em quatro etapas:

1.Definição de objetivos
Pense no objetivo como sonhos e desejos: o que você quer ser ou estar fazendo daqui a X anos?

2. Estabelecimento de metas
Metas são muito semelhantes aos objetivos, mas uma característica os diferencia fundamentalmente: quantificação. Metas precisam ser medidas, quantificadas, valoradas, pois do contrário não há como aferi-las e controlá-las. São passos, etapas, trajetos que devemos estabelecer para que nos auxiliem a clarear o caminho entre a situação atual e o objetivo.

3. Definição de estratégias
Ações utilizadas para viabilizar nossas metas.
Decisões que caracterizam um conjunto integrado de ações destinadas a viabilizar nossa meta. Respostas às perguntas sobre como atingir nossas metas.

4. Gerenciamento do