Líderança e relações interpessoais

Nome: Tairana Dias de Oliveira Hugo Liderança e Relações Interpessoais

Atualmente os tipos de liderança tem sido tema para muita discussão, pois é através desses diversos tipos de lideres que se formam os seus liderados e possivelmente grande lideres do futuro. O conceito de liderança vai muito além, porque antigamente a liderança estava sendo estudada de acordo com a personalidade, características pessoais e inatas de cada sujeito. O líder era visto como “o patrão”, devido ao forte Regime Militar, rígido, rigoroso e sem flexibilidade, abusava da própria autoridade. Já os lideres atuais são mais flexíveis e amigáveis, estão dispostos a conversar com seus pares e liderados e ainda assim, alguns, estão transitando pelo processo de mudança, tentando modificar sua maneira de liderar, acreditando que somente sua opinião que prevalecia e se esforçam para cuidar o que falam e aprender a ouvir com o seu grupo. A liderança está intimamente relacionada com as competências de comunicação e de transmissão de ideias. Assim, tem sido muito complicado definir o que é ser líder e o que é liderança, havendo inúmeras definições para este elaborado conceito (Bass,1990). O comportamento de liderança engloba diversas funções relacionadas com o estruturar, delegar e distribuir funções, orientar, coordenar, controlar, motivar, elogiar, punir, reforçar, entre outras atividades. (Heifetz, 1998). Contudo, o fundamental da liderança baseia-se no direcionar o grupo para metas específicas. O comportamento específico de liderar interfere diretamente no comportamento de seus liderados, “o liderado é o espelho de seu líder”, fazendo com que sua equipe trabalhe satisfeita ou insatisfeita, produzindo ou não e cumprindo as metas estabelecidas ou não, vai depender de como este líder trabalha e motiva seu grupo. Claro, que este líder tem que ter uma aptidão maior em tratar com diferentes personalidades, maneira de ser e agir, comportamento profissional de cada um, capacidade intelectual de cada