Lojas irlandesas

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  • Publicado : 28 de novembro de 2012
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Lojas Irlandesas

Para o bom desempenho das “Lojas Irlandesas” na cidade, todos os colaboradores precisam caminhar juntos em prol do melhor para a empresa.
Creio que as comissões precisemde um superior, um gestor, olhando por eles, alguém que possa resolver qualquer tipo de conflito entre os grupos, e outros problemas que possam surgir com o tempo, que, em empresas cujo numerode funcionários são elevados acontecem mais facilmente.
Antes do inicio das contratações, os selecionadores precisam ser treinados a atuar de forma integrada, adotando uma política, umsistema de gestão, com cargos, salários, horários, enfim, tudo já implantado pela administração da empresa e passado para as comissões selecionadoras.
Os salários deviam ser passados no própriorecrutamento, de acordo com a área em questão, assim os selecionados interessados, passariam pela próxima fase para assim confirmar o seu respectivo salário com a administração de salários edepois pelo treinamento.
Não adotaria na minha empresa, empresa onde administrarei, a comissão de administração de salários, acho que isso já deveria estar pré estabelecido, em um documentoelaborado antes do inicio das contratações, com pesquisas de mercado na área de atuação, cargos e salários, rotinas trabalhistas e demais itens importantes para um bom desempenho de uma empresa.Para cada cargo adotaria a política de iniciar com o mesmo salário para todos os funcionários, e cresceriam na empresa de acordo com seu desempenho, vejo como um estímulo para cada vez maisalmejarem seu crescimento e consequentemente o crescimento da empresa.
Para isso, já seria estipulado e passado para o funcionário no próprio recrutamento, após realmente ver que a pessoa seadéqua nos padrões da empresa, assim passar o seu respectivo salário, se ambas as partes concordarem, passar para a fase de treinamentos e começar a desenvolver seu trabalho na empresa.
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