Lavanderia hospitalar

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NR 17

Avaliação Ergonômica














Empresa: RECURSOS HUMANOS

Endereço:AVENIDA PAULISTA











1 – Introdução:
O Laudo de Avaliação de Agentes Ergonômicos tem como objetivo básico caracterizar os riscos ergonômicos existentes nos ambientes de trabalho da empresa: RECURSOS HUMANOS situada a Rua: vergueiro n, 420 – ipiranga – – São Paulo – SP.
Apósanalise das atividades, vão ser sugeridas medidas preventivas, a fim de se reduzir, neutralizar ou eliminar situações de risco que possam causar danos à saúde dos funcionários, em decorrência dos aspectos ergonômicos envolvidos nessas atividades. Finalmente a ergonomia faz parte da melhoria das condições de trabalho para todos os empregados e é uma garantia de produtividade com menores custos.

Diada avaliação: 20.02.2012

2 – Dados da empresa:


Razão Social: Recursos Humanos LLG Ltda.
Telefone: 7982-9096


CNPJ: 00.787.097/0001-24
CNAE (Receita): 2063 – 100.

Descrição das atividades: Fabricação de Cosmético, produtos de perfumaria e Higiene Pessoal.

Grau de risco: 02.


Numero de funcionários: 78 (setenta e oito).


3 – Métodos de avaliação:
A avaliação foi baseadana descrição do processo básica fornecida pelos responsáveis setoriais, descrição das tarefas, entrevista com ocupantes dos cargos e na visita de observação direta.
A avaliação ergonômica está relacionada a cada posto de trabalho a cada função, tarefa individualmente e sempre considerando os grupos homogêneos, ou seja, os grupos de funções idênticos com as mesmas características de atividades,das instalações, mobiliários e dos equipamentos utilizados.
Para esta avaliação e analise ergonômica dos postos de trabalho foi seguido o seguinte item:
a) Análise do estudo ergonômico;
b) Análise da população;
c) Analise da saúde do trabalhador, acidentes e doenças profissionais;
d) Analise do ambiente do trabalho;
e) Descrição das atividades;
f) Organização no trabalho;
g) E recomendaçõespara o ambiente do trabalho.
As definições previstas na NR 17 (Norma Regulamentadora), seguindo a técnica adaptada Hudson de Araújo Couto para avaliação do risco ergonômico do posto de trabalho, através da observação da execução de tarefas, entrevista com supervisores, chefias, trabalhadores, adaptando a cada posto de trabalho avaliado.
Os resultados ocorrem da seguinte maneira:
a) De 91% a100% - As condições ergonômicas são excelentes, e os riscos ergonômicos estão ausentes.
b) De 71% a 90 % - As condições ergonômicas são consideradas boas, e os riscos ergonômicos estão controlados.
c) De 51% a 70% - As condições ergonômicas são razoáveis, os riscos ergonômicos parcialmente controlados.
d) De 31% a 50% - As condições ergonômicas são consideradas ruins, os riscos ergonômicos nãoestão controlados.
e) Menor que 31% - As condições ergonômicas são criticas os riscos ergonômicos não estão controlados.

4 – Avaliações dos Níveis de Pressão Sonora
Utilizou-se para determinação dos Níveis de Pressão Sonora (NPS) um equipamento denominado Medidor de Nível de Pressão Sonora (medidas em decibéis), da marca Minipa, modelo MSL –1325, faixa de medição 30 á 130 dB, circuitos decompensação “A”,”B” e “C”, circuitos de respostas lenta (SLOW) e rápida (FAST), devidamente calibrado. O instrumento foi operado no circuito de compensação “A”, resposta lenta (SLOW) para quantificação dos níveis de ruído contínuo ou intermitente. O microfone foi posicionado à altura do ouvido dos trabalhadores e sua inclinação foi de, aproximadamente, 45 graus em relação ao piso.

5 - Avaliações dosNíveis de Iluminamento
Utilizou-se para medição dos Níveis de Iluminamento um equipamento denominado Luxímetro Digital, da Marca Minipa, modelo MLM1010, com 3 escalas de leitura, abrangendo a faixa de 0 à 50000 Lux, onde o equipamento esta devidamente calibrado.
As verificações foram efetuadas dentro do plano de trabalho e, na ausência ou indefinição deste, adotou-se como padrão uma altura...
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