Jogos aplicados ao treinamento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1245 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 30 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Jogos Aplicados ao Treinamento


As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes maismotivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas encontram-se os jogos de empresa – metodologias que alinham os princípios dos jogos, mas que ao invés de culminarem em um “vencedor” são utilizadas com os objetivos de desenvolver indicadores de competências e identificar perfis. “Esses jogos também podem ser usados como instrumento de integração entre áreas,conscientização de papéis e realização de diagnósticos do clima”
O jogo de empresa é uma metodologia que usa os princípios do jogo puro. A partir da formação de equipes, oferecemos desafios a serem superados, apontamos as regras de funcionamento que determinam o que é permitido e proibido, delimitamos espaços, tempo e estimulamos o cumprimento de objetivos e metas. As decisões são deresponsabilidade dos participantes e o aplicador, atua como facilitador do processo. O jogo de empresa prevê pontuação para as performances dos jogadores e discussão posterior através do CAV (Ciclo da Aprendizagem Vivencial). Neste momento, são estabelecidos links da realidade empresarial e com o cotidiano dos participantes, possibilitando mudanças e aprendizados
O jogo de empresa pode ser aplicado em diversassituações, dentre as quais se destacam: no treinamento e desenvolvimento com foco em indicadores de competências; em programas de integração de áreas; durante seminários de desenvolvimento de lideranças com o objetivo de conscientização de papéis; nos programas de desenvolvimento de equipes; na identificação de perfis - em processos seletivos e formação de bancos de potenciais; na dinamização deconvenções e eventos de grande porte.
Existem três situações que merecem cuidados e atenção especial na aplicação dos jogos. A primeira situação ocorre quando os profissionais responsáveis pelo programa não dominam a metodologia. Neste caso há duas opções: terceirizar a atividade ou preparar a equipe interna para o uso da ferramenta. Outro caso que merece muita atenção acontece quando o tempo éinsuficiente para aplicar a metodologia em todas as suas fases. Quando isto ocorrer existe a possibilidade de reprogramar as atividades para incluir o jogo de empresa ou optar pela não inclusão do mesmo no programa. Uma terceira situação, não aconselhável à utilização dos jogos, é quando a cultura da empresa não é favorável às atividades lúdicas e vivenciais. Neste caso, a inclusão dos jogos e dasatividades vivenciais deve ser feita aos poucos, ou seja, introduzindo pequenas atividades práticas até formar a cultura da inovação nesses eventos.
A vantagem que os jogos de empresas oferecem em relação a outras ferramentas utilizadas no meio organizacional é a possibilidade de mudar comportamentos e adquirir competências através da prática simulada, onde as sanções da realidade não estãopresentes. Desta forma, o participante poderá aprender com os erros e realinhar sua forma de agir a partir da vivência simulada. Os cenários simulados inerentes aos jogos são bastante similares à realidade empresarial. Desta forma, é possível transferir o que foi vivenciado para o dia-a-dia na empresa.
O orientador poderá ser qualquer profissional que está acostumado a lidar com grupos e que tenha aformação específica para o uso da metodologia. Esta formação poderá ser feita através de participação em cursos sobre o tema, leituras, aplicação dos jogos aprendidos em pequenos grupos - a título de projeto-piloto, e principalmente elaborar o plano de aplicação que prevê: a definição dos objetivos da atividade; o desenho do cenário e das regras do jogo em função dos objetivos a alcançar e tempo...
tracking img